سورس کد مدیریت منابع انسانی تحت وب

اختصاصی از یاری فایل سورس کد مدیریت منابع انسانی تحت وب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت منابع انسانی تخت وب به صورت Web Form طراحی شده است ، ساده و قابل فهم است.

مدیریت منابع انسانی چیست ؟

مدیریت منابع انسانی یک نرم افزار تخت وب می باشد که اطلاعات کاملی از پرسنل در حال خدمت در یک شرکت یا سازمان را ثبت ، ویرایش ، جستجو ، مرخصی ، گزارش و غیره ... انجام می دهد.

موارد استفاده شده در پروژه :

دات نت فریم ورک 4

sql server 2012

CSS

JQUERY

AJAX

امکانات :

• ثبت افراد جدید
• ویرایش اطلاعات
• مدیریت مدارک افراد
• جستجوی پیشرفته (AJAX,JQUER)
• مدیریت و محاسبه مرخصی افراد
• مدیریت افراد ترک کار
• مدیریت اطلاعات خانواده
• مدیریت یادداست ها (HTML 5)
• نمایش اطلاعات
• تنظیمات
• و ...

دموی پروژه

توجه :

نحوه Attach کردن دیتابیس در Sql Server :

پس از دانلود پروژه فایل BAK دیتابیس پروژه  قرار دارد ابتدا شما باید دیتابیس برنامه را در sql server از طریق کلیک راست روی Databases و انتخاب Attach به sql server دیتابیس را وارد کنید.

نحوه بر گرداندن Back Up در Sql Server :

همچنین می توانید با کلیک راست روی Database در sql server و انتخاب گزینه Restore Database و سپس تیک Device را زده و Back Up دیتابیس را از پوشه App_Data انتخاب کنید و ok کنید.

پایانامه بررسی رابطه بین منابع مختلف قدرت مدیران و اثربخشی

اختصاصی از یاری فایل پایانامه بررسی رابطه بین منابع مختلف قدرت مدیران و اثربخشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:29

فهرست و توضیحات:

چکیده
مقدمه
فصل اول : کلیات تحقیق
پیشگفتار
بیان مسئله
سوالات تحقیق
اهداف تحقیق
فرضیات
تعریف نظری وعملیاتی
اهمیت وضرورت تحقیق
پیشینه تحقیق
فصل دوم : ادبیات نظری تحقیق
گزارش تحقیق
کلیات و مبانی نظری
اهداف پژوهش
روش کار تحقیق
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
روش تحقیق و تحلیل داده ها
فصل چهارم: داده های آماری
داده های آماری
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
جمع بندی و نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع و ماخذ

در تجزیه و تحلیل داده‌ها یا بررسی فرضیات به وسیله روشهای آمار استنباطی ارتباط معنادار بین منابع مختلف مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی مورد تأیید قرار گرفت. در واقع رابطه تمامی منابع مختلف مدیران بر اساس تقسیم بندی فرنچ وراون شامل منابع قدرت پاداش، اجبار، مرجعیت ، تخصص و قانونی با اثربخشی ارتباطات سازمانی تایید شد.

گرچه علی رغم بررسیهای متعدد، تحقیقی مطابق تحقیق حاضر یافت نشد اما شواهد و مدارکی از تحقیقات پیشین در اختیار است که یافته‌های پژوهش حاضر را تأیید و یا تکمیل می‌نماید.

به نقل از فخیمی (1379) قدرت به عنوان مهمترین و نافذترین پدیده اجتماعی جوامع انسانی شناخته شده است. وی قدرت را بخشی مهم و تأثیر گذار در حیات سازمانی و مؤثر در سطوح سازمانی و روابط بین افراد سازمان می‌داند.

پارسائیان و اعرابی (1376) قدرت، رهبری و تصمیم‌گیری (علنی و یا غیر علنی) را به فرآیند ارتباطات وابسته می دانند زیر به نظر آنان بدون وجود اطلاعات این فرآیندها بی‌معنی

عنوان مقاله : بهره وری مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از یاری فایل عنوان مقاله : بهره وری مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله :   بهره وری مدیریت منابع انسانی

قالب بندی :  word

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

فهرست :    

فصل 1 –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل 2 – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل 3 – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل 4 – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل 5 – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل 6 – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل7 – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل 8 – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل9 – انواع پرداختهای تشویقی

فصل 10 – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل 11 –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل 12 –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل 13 –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل 14 –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل 15 –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل 16 –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل 17 –  مدیریت پاداش

فصل18 –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل 19 –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل 20 – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل 21 – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 22 – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 23 – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

هدایت منابع پنهان توسط سازمان‌های اطلاعاتی آمریکا در شبکه‌های اجتماعی؛ مطالعه موردی فیس بوک

اختصاصی از یاری فایل هدایت منابع پنهان توسط سازمان‌های اطلاعاتی آمریکا در شبکه‌های اجتماعی؛ مطالعه موردی فیس بوک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پروژه هدایت منابع پنهان توسط سازمان‌های اطلاعاتی آمریکا

در شبکه‌های اجتماعی؛ مطالعه موردی فیس بوک

این فایل در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد 

قالب: Word

تعداد صفحات: 77

توضیحات:

امنیت شبکه منابع پنهان برای سازمان‌های اطلاعاتی:

فلسفه وجودی جمع‌آوری اطلاعات به سازمان اطلاعاتی، کسب خبر و ارائه اطلاعات به تصمیم‌گیران می‌باشد که در مواقع لزوم و ضرورت، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و کسب منافع و استفاده بهینه از فرصت‌ها یاری نماید (حیاتی، 1388: 11). همان‌طور که همه می‌دانند اخبار و اطلاعاتی برای تصمیم‌گیران اهمیت دارد که آن‌ها را از موضوع خاصی در خصوص هدف، آگاه نماید. سازمان‌ها از اطلاعات مهم خود حفاظت می‌کنند و بهترین راه دستیابی به اطلاعات فوق، استفاده از منابع پنهان می‌باشد.
هدایت منابع و جمع‌آوری اطلاعات از طریق آن‌ها، اطلاعات انسانی می‌باشد. اطلاعات انسانی یا همان هیومینت به تمامی اطلاعاتی که به طور مستقیم از منابع انسانی به دست آمده است، اطلاق می‌شود (آستانا، ترجمه پیرحیاتی، 1388: 40). از طریق این نوع جمع آوری، به خصوص در روش پنهان آن می‌توانیم به عمق یک هدف نفوذ و اطلاعات بسیار خوبی را به دست بیاوریم و با این اطلاعات، علاوه بر اشراف، بر عملکردهای طرف متقابل می‌توان مقاصد و … را نیز فهمید، ولی سایر روش‌های جمع آوری، فقط عملکردها را نشان می‌دهند و به عبارتی، قابلیت انحصاری روش جمع‌آوری اطلاعات از طریق انسان، آشکار سازی «مقاصد»، به همان وضوح که «توانمندی‌های» را نشان می‌دهد، می‌باشد؛ ضمناً «علت» و «چرایی» را نیز نمایان می‌کند.
جمع‌آوری اطلاعات از طریق منابع انسانی یا جاسوسی به حدی دارای اهمیت است که اصطلاح اطلاعات با آن، مترادف تلقی می‌شود و اساس آن، شناسایی و استخدام افرادی است که به اطلاعات مهم دسترسی دارند و به دلایلی مایلند آن را در اختیار ماموران سازمان اطلاعاتی استخدام کننده قرار دهند (یوسفی، 1390: هفت).
در برخی از کتب و جزوات برای شبکه پنهان، مراحل هفت‌گانه و در برخی دیگر، مراحل دوازده‌گانه قایل شده‌اند، ولی در حالت کلی، می‌توان گفت که مراحل هدایت شبکه پنهان عبارتند از: نشان، جذب و جلب همکاری، واگذاری مأموریت و اخذ نتیجه، آموزش، پشتیبانی، کنترل و ارزیابی و حذف.
مراحل فوق در بخش نحوه هدایت منابع پنهان توسط سازمان‌های اطلاعاتی آمریکا در فیس بوک به جهت تبیین بهتر موضوع، شرح داده خواهند شد.

شبکه‌های اجتماعی مجازی

یک شبکه اجتماعی، ساختاری متشکل از افراد یا سازمان‌ها است که «گره» نامیده می‌شوند؛ شبکه‌های اجتماعی با یک یا چند نوع ویژه از وابستگی مانند دوستی، خویشاوندی، مبادله مالی، روابط جنسی، ارتباطات اعتقادی و … به یکدیگر متصل می‌شوند (رمضانی و میرزا محمدی، 1391: 18).
شبکه‌های اجتماعی (مجازی)، سایت یا مجموعه سایتی است که در آن، کاربران می‌توانند علاقه‌مندی¬ها، افکار و فعالیت‌های خودشان را با دیگران به‌طور متقابل به اشتراک بگذارند (امیری و همکاران، 1390: 83). شکل شماره یک، مدل و نحوه فعالیت کلیه شبکه‌های اجتماعی را نشان می‌دهد.
به‌طوری‌که در شکل شماره سه نشان داده می‌شود، شبکه‌های اجتماعی، فضای مناسبی را برای سازمان‌های اطلاعاتی و دارنده شبکه‌های مذکور برای جمع‌آوری اطلاعات، ایجاد نموده است.
چشم‌انداز شبکه‌های اجتماعی به شرح ذیل پیش بینی می‌گردد:
شبکه‌ها می‌توانند به دولت قوی¬تر (تمرکز قدرت سیاسی) و یا قدرت بیشتر شهروندان و برجسته شدن منافع اجتماعی (پراکندگی قدرت سیاسی) منجر شوند. آن‌ها را هم می‌توان برای مراقبت و نظارت متمرکز و ثبت و ضبط مدارک و شواهد، به کار برد و هم می‌توانند در خدمت استقلال محلی و مشارکت شهروندان، در تصمیم‌گیری‌های سیاسی قرار گیرند (پوری، 1390).

پیدایش فیس بوک

فیس بوک، سایت اجتماعی است که توسط سازنده جوان خود، مارک زاکر برگ در فوریه سال 2٬004 راه‌اندازی شد. زاکر برگ در سال 2003، نسخه ابتدایی این سایت اجتماعی را به نام فیس مش از اتاق خود در دانشگاه‌ هاوارد آمریکا طراحی کرد. این وبگاه، تنها چهار ساعت پس از آغاز فعالیت خود، 250 مراجعه کننده داشت (اداره حفامؤسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی، 1390: 5).

دانلود پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:18 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان مدیریت حقوق و دستمزد می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

تفاوت میان حقوق و دستمزد

ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد

طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

1. تجزیه و تحلیل شغل
2. شرح شغل
3. ارزشیابی شغل
4. بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
5. تعیین نرخ پرداخت
6. تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت
7. ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد
8. بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی
9. بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت
10. تعیین حقوق پایه

نتیجه گیری