پایان نامه بررسی تاثیر سبک رهبری از دیدگاه لیکرت بر عملکرد کارکنان بانک

اختصاصی از یاری فایل پایان نامه بررسی تاثیر سبک رهبری از دیدگاه لیکرت بر عملکرد کارکنان بانک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه تمام متن کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-مالی

pdf فارسی

عنوان مقاله : عملکرد اقتصادی سیستم یکپارچه نیروگاه بادی، بررسی پایداری ولتاژ

اختصاصی از یاری فایل عنوان مقاله : عملکرد اقتصادی سیستم یکپارچه نیروگاه بادی، بررسی پایداری ولتاژ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله : عملکرد اقتصادی سیستم یکپارچه نیروگاه بادی، بررسی پایداری ولتاژ

شرح مختصر : با توجه به نقش حیاتی انرژی الکتریسیته در ساختار زیربنایی صنعت و اقتصاد کشور، لزوم توجه به نیروگاههای برقی به عنوان منبع اصلی تولید انرژی الکتریسیته اهمیت بسیاری پیدا می کند. توان تولیدی این نیــروگاهها از طریق شبکه سراسری به شهرها و مراکز صنعتی، کشاورزی، تجاری و … منتقل می شود تا چرخه اقتصاد کشور به حرکت در آید. امروزه با توجه به کم شدن روز افزون سوخت های فسیلی در سرتاسر دنیا، کشورهای توسعه یافته به سمت تولید برق از طریق انرژی های نو رو آورده اند و قدمهای بسی مهم در این زمینه تا امروز برداشته اند. و در کشور ایران تولید برق توسط انرژی های نو (باد، خورشید و زمین گرمایی) در حال رشد و شکوفایی می باشد. از غنی ترین این انرژی ها، می توان انرژی خورشیدی و باد را نام برد که در ایران نیروگاههای تولید برق با بهره گیری از این انرژی ها در حـال آزمایش و بررسی می باشد تا ما هم در آینده نه چندان دور بتوانیم سهم مهمی از این انرژی ها در تولید برق داخلی کشور داشته باشیم .

فهرست :

چکیده

مقدمه

مدل های مرتبط چندگانه

مدل توربین بادی

مدل آیرودینامیک

استراتژی چند مرحله ای

مدل SVC

مدل های بار استاتیکی

نشانگر پایداری ولتاژ

DOPF شامل نیروگاه بادی

poipm اصلاح شده

الگوریتم جریان

مقایسه نتایج با SVC و بدون SVC

اثرات مدل بار روی نتایج

نتیجه گیری

منابع

پایان نامه : تاثیر مدیریت جریانات نقدی بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران -1393

اختصاصی از یاری فایل پایان نامه : تاثیر مدیریت جریانات نقدی بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران -1393 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : در مورد مدیدیو جدیانات نقدی نظدیه پدطدفداری وجود دارد که مبیپ تبدیپ مواد به پو نقد حاصپ از فدوش کالا و خدمات می باشد ایپ مورد بازتابی از توانایی شدکو بدای تو ید و یکی از متاهیم اساسی در حوز ادبیات ما ی اسو، بنابدایپ ایپ پژوهش به بدرسی تاثید مدیدیو جدیانات نقدی بد ع لکدد شدکو در شدکو های پذیدفته شد بورس اوراق ب ادار ت دان می پددازد. در ایپ - پژوهش تدداد 311 شدکو پذیدفته شد در بورس اوراق ب ادار ت دان در دور زمانی 3133 3111 بدرسی شد اسو. ج و ززمون فد یه ها از مد رگدسیونی خطی چند گانه پو د نتلتیقی( استتاد شد اسو. یافته های پژوهش نشان می دهد، که در حا و کلی مدیدیو جدیانات نقدی بد شاخص های ارزیابی ع لکدد از ج له بازد حقوق صاحبان س ام، بازد دارایی و نسبو کیوتوبیپ تاثید مثبو و مدناداری دارد.

دانلود پروژه/پایان نامه آماده درباره اصول و نحوه عملکرد میکروکنترلرها با فرمت word-ورد 55 صفحه

اختصاصی از یاری فایل دانلود پروژه/پایان نامه آماده درباره اصول و نحوه عملکرد میکروکنترلرها با فرمت word-ورد 55 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:

از آنجایی که ساخت و ارائه پروژه یکی از مهمترین ارکان تحصیل یک دانشجو در رشته الکترونیک میباشد لذا انتخاب و ارائه پروژه ای متناسب با رشته تحصیلی بسیار شایان اهمیت است.

پروژه ای که در اینجا به بررسی آن می‎پردازیم به ما این امکان را می‎دهد که اطلاعات را در باند 433M بین دو میکروکنترلر انتقال دهیم این کار بصورت بی سیم و بدون استفاده از پورت سریال صورت گرفته ما در این پروژه ابتدا از ماژولهای RF استفاه کردیم اما به دلیل ساخت نامناسب آنها و فرکانس بالایی که ما در آن کار می کردیم شاهد نویزهایی بودیم که نتیجه دلخواه را به ما نمی داد بنابراین برای اخذ نتیجه بهتر تصمیم بر استفاده ازکیتهای PT گرفتیم. PT ها به ما این امکان را می دادند که با کد کردن اطلاعات در برد فرستنده آنها را بدون هیچ پارازیتی درگیرنده ببینیم البته برنامه نویسی مربوط به PT ها نقش مهمی را در این امر ایفا می‎کند که ما در پیوست برنامه فرستنده و گیرنده را خواهیم دید.

بدین ترتیب هر عددی که ما در برد و فرستنده بوسیله کیبرد انتخاب می کنیم پس از نمایش روی LCD بوسیله pt22 کد می‎شود و به برد گیرنده فرستاده می‎شود pt22 وظیفه Dcode کردن دیتا را به عهده دارد و پس از بازگشایی کد میکرو آن را روی LCD نمایش می‎دهد.

فهرست مطالب

مقدمه

فصل 1: اصول و نحوه عملکرد میکروکنترلرها

فصل 2: اصول و نحوه عملکرد فرستنده ها و گیرنده های رادیویی

فصل 3: مدار فرستنده و گیرنده

بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان شرکت الکتریک خودرو شرق

اختصاصی از یاری فایل بررسی نقش ارزیابی عملکرد در افزایش کار آیی کارکنان شرکت الکتریک خودرو شرق دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پیشگفتار 137

فصل اول- عنوان تحقیق

عنوان تحقیق 1

1- عنوان تحقیق: 2

2- طرح مسئله 2

3- اهمیت و ارزش تحقیق 3

4- علت و هدف از انتخاب موضوع 5

5- سوالات تحقیق 6

6- تعریف اصطلاحات و واژه ها 6

7- سابقه تاریخی موضوع: 7

8- روش تحقیق 8

9- حیطه تحقیق 8

10- موانع و محدودیتهای تحقیق 8

فصل دوم- پیشینه پژوهش

پیشینه پژوهش 10

تئوریهای مدیریت 11

تئوری انتظار جذابیت 12

نظریه برابری 13

تئوری تقویت اسکز 14

نظریه تعیین هدف 16

نظریه تناسب شغل با شخصیت 18

نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از 18

تئوری دو عاملی هرز برگ 19

الگوی ویژگیهای شغلی 20

تئوری نیاز مک‌کله‌لند- تئوری نیاز به پیشرفت 22

کاربرد نظریه های انگیزش 23

شناسایی تفاوتهای فردی 23

هدف و نتیجه 24

مشارکت افراد در تصمیم گیریها 24

رابطه پاداش با عملکرد 24

رعایت اصل برابری حقوق 25

بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش: 32

تاریخچه ارزشیابی عملکرد: 34

تعاریف ارزشیابی: 36

در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی 38

ضرورت و اهمیت ارزشیابی: 38

اهداف ارزیابی عملکرد 42

برنامه ریزی نیروی انسانی: 44

کارمند یابی و انتخاب: 44

تعیین روایی آزمون های استخدامی 45

آموزش و تربیت کارکنان 45

تعیین مسیر شغلی: 46

حقوق و مزایا: 46

شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان: 47

نظریه های ارزیابی 49

انواع ارزیابی 50

ارزیابی سرپرست مستقیم 51

ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس: 52

ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر 53

ارزیابی گروهی 53

ارزیابی از طریق خود سنجی 54

عوامل موثر بر ارزیابی 55

شاخص های ارزیابی 56

مراحل ارزیابی 58

ویژگی های ارزشیابی 59

روشهای ارزشیابی 60

3) مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری: 62

روش مقیاس 63

عامل سنجی 65

روش ثبت و قایع حساس 66

روش توصیفی 67

روش قیاسی (استانداردهای کار) 67

روش درجه بندی 68

مقایسه دو به دو: 68

توزیع اجباری 69

انتخاب اجباری 70

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف 73

روش بررسی داخلی 78

روش ارزیابی گروهی 78

مصاحبه پایانی 79

موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی 82

موانع روانی و رفتاری 82

عینیت نداشتن 83

تعمیم (اثر هاله ای) 83

سختگیرانه، تاهل یا محافظه کاری 84

تازگی 85

مقابله 86

محاکمه بجای ارزیابی 86

تعصبات شخصی ارزیاب 87

موانع فنی واجرایی 87

نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی 88

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی 90

ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد 93

فصل سوم- روش انجام تحقیق

روش انجام تحقیق................................ 98

فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات

بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده 97

بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه 102

فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها

پیشنهادات 123

پرسشنامه و فرم ارزیابی کارکنان قراردادی 125

منابع و ماخذ