هدف از پژوهش حاضر، بررسی توازن الگوهای فرهنگ سازمانی فدراسیونهای ورزشی ایران بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات پیمایشی است. از روش نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد و 253 نفر از کارشناسان فدراسیون ورزشی به پرسشنامه پاسخ دادند. روایی پرسشنامه به وسیله خبرگان بررسی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ تأیید شد. نتایج نشان داد بر مبنای میانگین نیمرخهای فرهنگی میتوان استنتاج کرد که فرهنگ موجود در فدراسیونهای ورزشی، عمدتاً به سمت فرهنگهای سلسله مراتبی و طایفه ای تمایل بیشتری دارد و این جهتگیری در سایر نیمرخهای فرهنگی کمرنگتر بود. بهطورکلی، نتیجهگیری میشود که بهمنظور ایجاد یک فرهنگ قوی در فدراسیونهای ورزشی میتوان با حفظ فرهنگهای سلسله مراتبی و طایفه ای، سایر فرهنگهای موجود از قبیل موقتی و بازار را به موازات آنها تقویت کرد.
بررسی توازن الگوهای فرهنگ سازمانی درفدراسیون‌های ورزشی ایران