فروش بهره بردار

اختصاصی از یاری فایل فروش بهره بردار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

امیدوارم موفق باشی اگر هم چیزی کم داشت یا...  ازطریق پیشتبانی خبرام کن

پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

اختصاصی از یاری فایل پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

     از جمله ویژگی های یک مطالعه علمی و بی طرفانه استفاده از یک متدلوژی تحقیق مناسب می باشد. منظور از متدلوژی تحقیق نحوه گردآوری داده ها و تحلیل و پردازش آنها است. انتخاب روش تحقیق مناسب به هدفها، ماهیت وموضوع مورد تحقیق و امکانات اجرایی بستگی دارد.

تحقیق حاضر بررسی نظام یافته , تجربی و پیشنهادی مولفه های تاثیرگذار بر انگیزش نیروی انسانی در شرکت ملی پخش می باشد که در انتها پیشنهاداتی را در جهت افزایش انگیزش نیروی انسانی و به تبع آن افزایش بهره وری ارائه خواهد نمود .

بر این اساس در این پژوهش تلاش شده تا ضمن تهیه نقشه عملی[1] و تنظیم مراحل تحقیق، ابزار مناسبی برای گردآوری داده ها طراحی شود و با انتخاب نمونه آماری از طریق نمونه گیری داده های مورد نیاز گردآوری شود. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است.

به طور خلاصه در این نوشته به این موضوعات پرداخته می شود:

1- روش تحقیق؛

2- متغیرهای تحقیق؛

3- ابزار سنجش و جمع آوری اطلاعات؛

4- روایی و پایایی پرسشنامه؛

5- جامعه آماری و نمونه آماری و

6- روش مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه تبیین می گردد.

[1] Action Map

فهرست مطالب :

مقدمه........................................................................................................ 1

عنوان ........................................................................................................4  

بیان مسأله ...................................................................................................5

اهداف تحقیق................................................................................................7

فرضیات پژوهش.......................................................................................... 8

متغیرهای تحقیق .......................................................................................   10

روشهای جمع‌آوری اطلاعات .......................................................................... 11

روایی و پایایی پرسشنامه............................................................................... 13

جامعه آماری، تعیین حجم نمونه........................................................................ 15

روش‌ موردنظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه‌ها................................. 16

تجزیه و تحلیل یافته ها .................................................................................. 17

تحلیل سوالات پرسشنامه ............................................................................... 26

تحلیل نتایج آزمونهای آماری (آمار استنباطی) ........................................................73

فرضیه اول............................................................................................... 74

فرضیه دوم .............................................................................................. 75

فرضیه سوم............................................................................................... 76

فرضیه چهارم..................................................................................... 77

فهرست جداول :

نقشه عملی ((Action Map تحقیق ......................................................................... 3

جدول1) شکل کلی و امتیاز بندی پرسشنامه .................................................................... 12

جدول 1)توزیع فراوانی مربوط به وضعیت کاری ............................................................. 18 جدول 2)توزیع فراوانی مربوط به توزیع تحصیلی..............................................................20 جدول 3)توزیع فراوانی مربوط به توزیع جنسی ...........................................................21

جدول 4)توزیع فراوانی مربوط به سابقه کاری پاسخ دهندگان...................................................... 22

جدول 5)توزیع فراوانی مربوط به توزیع سابقه خدمت.................................................................. 23

جدول 6)توزیع فراوانی مربوط به سن پاسخ دهندگان.................................................................... 24

جدول 7) توزیع فراوانی مربوط به سمت سازمانی....................................................................... 25

جدول 8) توزیع فراوانی مربوط به وضعیت تاهل......................................................................... 26

جدول 9) مشخصات آماری........................................................................................................ 74

جدول10) آزمون دو جمله ای......................................................................... 74

جدول 11) مشخصات آماری........................................................ 75

جدول12) آزمون دو جمله ای .......................................................... .75

جدول 13) مشخصات آماری.................. .......................................... 76

جدول14) آزمون دو جمله ای............... .......................................... 76

عنوان مقاله : بهره وری مدیریت منابع انسانی

اختصاصی از یاری فایل عنوان مقاله : بهره وری مدیریت منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله :   بهره وری مدیریت منابع انسانی

قالب بندی :  word

شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما\” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند.

فهرست :    

فصل 1 –  اطمینان سازمانی در کسب و کار

فصل 2 – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار

فصل 3 – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی

فصل 4 – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان

فصل 5 – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات

فصل 6 – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی

فصل7 – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

فصل 8 – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده

فصل9 – انواع پرداختهای تشویقی

فصل 10 – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان

فصل 11 –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان

فصل 12 –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی

فصل 13 –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی

فصل 14 –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار

فصل 15 –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی

فصل 16 –  هنر رفتار با افراد دشوار

فصل 17 –  مدیریت پاداش

فصل18 –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم

فصل 19 –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی

فصل 20 – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه

فصل 21 – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 22 – عوامل مؤثر بر کارآیی کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان از دیدگاه حضرت علی(ع)

فصل 23 – امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان

پایان نامه : تحلیل نقش مولفه های اقتصاد دانش در ارتقای بهره وری «مطالعه موردی کشورهای منتخب در حال توسعه»

اختصاصی از یاری فایل پایان نامه : تحلیل نقش مولفه های اقتصاد دانش در ارتقای بهره وری «مطالعه موردی کشورهای منتخب در حال توسعه» دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : افزایش تولید از طریق افزایش بهره وری از جمله برنامه های مهم کشورها برای رسیدن به رشد اقتصادی مطلوب به شمار می رود. عوامل متعددی بر بهره وری تاثیر می گذارند، ولی یکی از عواملی که تاکید بیشتری بر آن شده، دانش است. از نظر بانک جهانی، اقتصاد دانش شامل ۴ رکن آموزش و منابع انسانی، رژیم اقتصادی و نهادی، سیستم نوآوری و زیر ساخت اطلاعاتی می باشد. هدف این پژوهش بررسی نقش مولفه های اقتصاد دانش در ارتقای بهره وری کل عوامل در ٣٠ کشور با درآمد بالاتر از متوسط طی دوره ٢٠٠۹-٢٠٠٠ است. در این راستا از روش پانل دیتای پویا (GMM) استفاده شده است. نتایج نشان می دهد تمام ارکان اقتصاد دانش تاثیر مثبت و معنی دار بر بهره وری کل عوامل دارند. نتایج مطالعه حاضر بیانگر آن است که آموزش و منابع انسانی بیشترین و زیر ساخت اطلاعاتی کمترین تاثیر را بر بهره وری کل عوامل دارند.

تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تولید و بهره وری کل عوامل بنگاه های صنعتی

اختصاصی از یاری فایل تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تولید و بهره وری کل عوامل بنگاه های صنعتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله تحت عنوان : تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر تولید و بهره وری کل عوامل بنگاه های صنعتی , برای رشته IT در 26 صفحه