تحقیق درباره روشهای ثبت هزینه دستمزد 12ص

اختصاصی از یاری فایل تحقیق درباره روشهای ثبت هزینه دستمزد 12ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 13

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:

الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .

بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.

ب – معمولا در زمان مرخصی کارگر از حجم تولید کاسته می شود و با کاهش حجم تولید به علت ثابت بودن بسیاری از اقلام هزینه بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در این مدت افزایش می یابد .

بر اساس این روش در ابتدای هر دوره مالی حقوق و دستمزد ایام مرخصی کارگران برآورد می شود و در پایان هر ماه که لیست حقوق و دستمزد تهیه می شود ، هزینه حقوق و دستمزد محاسبه شده به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی بستانکار می شود.

در ضمن هزینه دستمزد ایام مرخصی کارکنانی که به طور مستقیم در یا غیر مستقیم در تولید کار می کنند به حساب کنترل سربار ساخت و یا سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش بدهکار و در مقابل حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد بستانکار می شود .

هنگام پرداخت دستمزد ایام مرخصی نیز ثبت زیر انجام می شود :

ذخیره دستمزد ایام مرخصی 00000

صندوق ( بانک ) 00000

بابت پرداخت دستمزد کارگرانی که از مرخصی استفاده کرده اند.

دستمزد تعطیلات رسمی

طبق قانون کار در ایام تعطیلات رسمی مانند عید نوروز ، روز مبعث و مانند اینها مزد کامل کارگران باید به آنها پرداخت شود . روز جمعه نیز جزء تعطیلات رسمی است . اگر کارگری در روز جمعه کار کند علاوه بر اینکه 40 درصد فوق العاده جمعه کاری دریافت می کند از یک روز تعطیلی غیر از جمعه با استفاده از مزد نیز می باید استفاده کند و یا به جای استفاده از روز تعطیلی 40 درصد فوق العاده به 140 درصد افزایش می یابد .

پاداش

معمولا در پایان دوره مالی یا پایان هر فصل به مناسبتهای مختلف مبلغی به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و کارکنان پرداخت می شود . پرداخت پاداش ممکن است به صورت مبلغی ثابت برای هر کارگر و یا بر حسب گروه شغلی و یا بر مبنای درصدی از سود، نسبتی از حقوق ماهیانه و یا سایر مبالغ محاسبه شده دیگر باشد . پاداش ممکن است برای هر یک از کارکنان مبلغی ثابت باشد و یا از سالی به سال دیگر تغییر کند . حداقل مبلغ عیدی و پاداش کارگران معمولا در پایان هر سال بر مبنای حقوق و دستمزد توسط هیات دولت تعیین می گردد . اما هیات مدیره می تواند مبلغی بیش از حداقل تعیین شده تحت همین عنوان به کارگر بپردازد .

زمان و چگونگی منظور نمودن پاداش در حسابها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . چنانچه مبلغ پاداش سالانه از آخرین ماه دوره مالی در حسابها منعکس شود ، بهاء تمام شده محصول در آن ماه افزایش قابل توجهی خواهد یافت به همین دلیل بهتر است مبلغ پاداش را در طول دوره مالی به طور یکنواخت به محصولات دوره سر شکن نمود لذا در ابتدای هر دوره مالی هنگام برآورد بودجه دستمزد مبلغ پاداش سالانه نیز بر اساس تجربیات سال گذشته پیش بینی می گردد سپس پاداش ماهانه را محاسبه و به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و به حساب ذخیره پاداش بستانکار می نمایند .

حساب کنترل حقوق و دستمزد 00000000000

حساب ذخیره پاداش 000000000000

ثبت پاداش ......ماه به حساب ذخیره پاداش

پاداش کارکنان قسمتهای مختلف بر حسب محل کارشان به حساب سربار ساخت ، سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش منظور می گردد .

حساب کنترل سربار ساخت 0000

حساب کنترل سربار اداری و تشکیلاتی 0000

حساب کنترل سربار توزیع و فروش 0000

حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد 000000

بابت ثبت تسهیم پاداش ....... ماه در حسابها

همچنین هنگام پرداخت یا قسمتی از پاداش کارکنان نحوه ثبت چنین است:

حساب ذخیره پاداش 0000

حساب بانک 0000

ثبت پرداخت پاداش کارکنان

حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد

به منظور محاسبه هزینه ی حقوق و دستمزد اطلاع از عوامل لیست حقوق و دستمزد و آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به آن مانند مالیات حق بیمه و عوامل دیگر ضروری است . هزینه ی حقوق و دستمزد اساسا متشکل از مبالغ پرداختی به کارکنان به صورت روز مزد ،

روشهای ثبت هزینه دستمزد

اختصاصی از یاری فایل روشهای ثبت هزینه دستمزد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 12

روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:

الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .

بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد.

ب – معمولا در زمان مرخصی کارگر از حجم تولید کاسته می شود و با کاهش حجم تولید به علت ثابت بودن بسیاری از اقلام هزینه بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در این مدت افزایش می یابد .

بر اساس این روش در ابتدای هر دوره مالی حقوق و دستمزد ایام مرخصی کارگران برآورد می شود و در پایان هر ماه که لیست حقوق و دستمزد تهیه می شود ، هزینه حقوق و دستمزد محاسبه شده به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و حساب ذخیره دستمزد ایام مرخصی بستانکار می شود.

در ضمن هزینه دستمزد ایام مرخصی کارکنانی که به طور مستقیم در یا غیر مستقیم در تولید کار می کنند به حساب کنترل سربار ساخت و یا سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش بدهکار و در مقابل حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد بستانکار می شود .

هنگام پرداخت دستمزد ایام مرخصی نیز ثبت زیر انجام می شود :

ذخیره دستمزد ایام مرخصی 00000

صندوق ( بانک ) 00000

بابت پرداخت دستمزد کارگرانی که از مرخصی استفاده کرده اند.

دستمزد تعطیلات رسمی

طبق قانون کار در ایام تعطیلات رسمی مانند عید نوروز ، روز مبعث و مانند اینها مزد کامل کارگران باید به آنها پرداخت شود . روز جمعه نیز جزء تعطیلات رسمی است . اگر کارگری در روز جمعه کار کند علاوه بر اینکه 40 درصد فوق العاده جمعه کاری دریافت می کند از یک روز تعطیلی غیر از جمعه با استفاده از مزد نیز می باید استفاده کند و یا به جای استفاده از روز تعطیلی 40 درصد فوق العاده به 140 درصد افزایش می یابد .

پاداش

معمولا در پایان دوره مالی یا پایان هر فصل به مناسبتهای مختلف مبلغی به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و کارکنان پرداخت می شود . پرداخت پاداش ممکن است به صورت مبلغی ثابت برای هر کارگر و یا بر حسب گروه شغلی و یا بر مبنای درصدی از سود، نسبتی از حقوق ماهیانه و یا سایر مبالغ محاسبه شده دیگر باشد . پاداش ممکن است برای هر یک از کارکنان مبلغی ثابت باشد و یا از سالی به سال دیگر تغییر کند . حداقل مبلغ عیدی و پاداش کارگران معمولا در پایان هر سال بر مبنای حقوق و دستمزد توسط هیات دولت تعیین می گردد . اما هیات مدیره می تواند مبلغی بیش از حداقل تعیین شده تحت همین عنوان به کارگر بپردازد .

زمان و چگونگی منظور نمودن پاداش در حسابها از اهمیت ویژه ای برخوردار است . چنانچه مبلغ پاداش سالانه از آخرین ماه دوره مالی در حسابها منعکس شود ، بهاء تمام شده محصول در آن ماه افزایش قابل توجهی خواهد یافت به همین دلیل بهتر است مبلغ پاداش را در طول دوره مالی به طور یکنواخت به محصولات دوره سر شکن نمود لذا در ابتدای هر دوره مالی هنگام برآورد بودجه دستمزد مبلغ پاداش سالانه نیز بر اساس تجربیات سال گذشته پیش بینی می گردد سپس پاداش ماهانه را محاسبه و به حساب کنترل حقوق و دستمزد بدهکار و به حساب ذخیره پاداش بستانکار می نمایند .

حساب کنترل حقوق و دستمزد 00000000000

حساب ذخیره پاداش 000000000000

ثبت پاداش ......ماه به حساب ذخیره پاداش

پاداش کارکنان قسمتهای مختلف بر حسب محل کارشان به حساب سربار ساخت ، سربار اداری و تشکیلاتی و سربار توزیع و فروش منظور می گردد .

حساب کنترل سربار ساخت 0000

حساب کنترل سربار اداری و تشکیلاتی 0000

حساب کنترل سربار توزیع و فروش 0000

حساب کنترل هزینه حقوق و دستمزد 000000

بابت ثبت تسهیم پاداش ....... ماه در حسابها

همچنین هنگام پرداخت یا قسمتی از پاداش کارکنان نحوه ثبت چنین است:

حساب ذخیره پاداش 0000

حساب بانک 0000

ثبت پرداخت پاداش کارکنان

حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد

به منظور محاسبه هزینه ی حقوق و دستمزد اطلاع از عوامل لیست حقوق و دستمزد و آگاهی از قوانین و مقررات مربوط به آن مانند مالیات حق بیمه و عوامل دیگر ضروری است . هزینه ی حقوق و دستمزد اساسا متشکل از مبالغ پرداختی به کارکنان به صورت روز مزد ، هفتگی و ماهانه می باشد . ولی علاوه بر حقوق پایه که بر مبنای ساعات کارکرد و یا تعداد تولید محاسبه می گردد ، هزینه ی دستمزد در برگیرنده عوامل دیگر هزینه از قبیل اضافه کاری ، نوبت کاری و غیره می باشد . دستمزد و هزینه های وابسته به آن در مورد کارکنان قسمت تولیدی به صورت دستمزد مستقیم و در مورد کارکنان اداری به صورت دستمزد غیر مستقیم و هزینه های اداری و تشکیلاتی و توزیع و فروش به شکل دستمزد اداری و تشکیلاتی و دستمزد توزیع و فروش که هر دو جزء هزینه های دوره هستند تقسیم می شود .

ایام فاطمیه

اختصاصی از یاری فایل ایام فاطمیه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 20

چکیده

در رأس تمام زنان عالمیان سیده نساء فاطمه زهراست که معصومه است و عصمتش قطعی است .

فاطمه (س) به عنوان میوه درخت نبوت بهترین الگو برای انسانهاست ایشان به عنوان مادری نمونه و دختر نمونه و همسری نمونه به سلامت و حفظ کودکان اهمیت زیادی میداد که باید همه بانوان درس انسانیت ، آیین همسرداری و شیوه ی تربیت فرزند را در مکتب وی بیاموزند و محبت را همیشه مد نظر داشته چرا که محبت باعث از بین رفتن کینه ها و حسادت می شود . در تمام صحنه های جنگ که حضور داشتند فرزندانش را همراه خود برده تا به آنها درس شهامت و شجاعت داده و تا مظلومیت دین خدا و ولی خدا علی (ع) را درک کنند و تمام عظمت هایی که در زندگی فرزندان فاطمه متجلی است نشانگر تربیت و آموزه های گران قدر آن حضرت است.

او فکر بلند ، ایمان راسخ و تقوا و شجاعت بی نظیری را که که از پدرش به ارث برده بود همه را به صورت سرمایه های نفیس و پر ارجی به فرزندانش منتقل نمود .حضرت زهرا (س) الگوی زهد و پارسایی ،ساده زیستی و ساده پوشی است که نشان از جاذبه ایمان و سرمایه آخرت دارد و آنچنان در ساده زیستی درخشید که حیرت خاص وعام را برانگیخت .او شخصیت زن را در تجملات زندگی و جامه های رنگارنگ نمی دانست بلکه او برترین زینت زن را در عفت عصمت و تربیت فرزندان شایسته جستجو میکرد را از توان مالی خود در راه محرومان انفاق می نمود و از تجمل پرهیزداشت . سختیهای دنیا را تحمل تا به شیرینی های آخرت برسد . آیین همسرداری را به خوبی مراعات و شریک خوبی برای همسرش علی ( ع ) بود با فقر علی (ع) میساخت و صبر میکرد و همچنین همدم رنجها و غصه های او بود . درخشش زهرا (س) در دفاع از اسلام و حریم ولایت حاکی ازروح بلند و جوهر مقاومت شخصیتی میکند که در دامن زهد و وارستگی پرورش یافته و از سختی ها نردبانی برای تعالی خود ساخته است . ایشان شجاعانه و دلیرانه در دفاع از انسانیت ، ازحقانیت دین و از رمز و رازسربلندی انسان مسلمان دفاع می کند ، روشنگری می کند و تا آخرین لحظه از تلاش نمی ایستد . زهرای اطهر ( س ) احیاگر یاد شهیدان و وفادار به خاطره عزیز آنان بود در رابطه با مسائل اجتماعی و سیاسی جامعه اسلامی بی تفاوت نبود وجبهه حق را یاری مینمود ومقابله با ظلم و انحراف را تکلیف خود می دانست و دل ایشان همواره به ذکر خدا آباد بود .

ایشان چنان به قله کمالات راه یافته بود که امام خمینی (ره ) فرمودند اگر مرد بود به مقام نبوت می رسید و از هر نظر کامل بود از این رو اسوه تمام مردان و زنان با ایمان به شمار میرود .پیروی از زهرا یعنی ایجاد و بسط افزایش این خصلت ها این است معنی پیروی اززهرا علیه سلام.

مقدمه

شأن زهرا ( س ) بالاتر از آنست که بتوان فکر کرد تا چه رسد به اینکه بیان نمود هر کس هر چه بگوید در حد فهم و ادراک خودش میباشد . فاطمه زهرا (س ) برترین نمونه مجسم برای زن مسلمان است و متفکران ، گویندگان مذهبی و دانشمندان باید با قلم خود ابعاد وجودی و شخصیت این بانوی بزرگ آفرینش را هر چه بهتر و بیشتر ترسیم و تبیین کنند. بوسه پیامبر( ص ) بردست فاطمه ( س ) را هرگز نباید بر یک معنای عاطفی حمل کرد . اگر ما خیال کنیم چون فاطمه (س) دختر پیامبر (ص) بود و چون پیغمبر (ص) او را دوست داشت دستش را بوسید . این برداشت خیلی غلط و حقیر است. مگر میشود شخصیتی با آن ارج و عدل و حکمت چون پیغمبر ( ص ) که متکی به وحی و الهام الهی است دست دخترش را به صرف این که دخترش است ببوسد ، این کار معنای دیگری دارد و حاکی از آن است که این دختر جوان و زنی که وقتی از دنیا رفته طبق روایات مختلف بین هیجده و بیست و پنج سال سن داشته ، در اوج ملکوت انسانی و یک انسان خارق العاده بوده است . این نگرش اسلام به زن است .

تمام ابعادی که برای زن متصور است و برای یک انسان متصور است ، در فاطمه زهرا (س) جلوه کرده است . یک زن معمولی نبوده است ، یک زن روحانی ، یک زن ملکوتی ، یک انسان به تمام معنا است ،تمام نسخه انسانیت ، تمام حقیقت زن ، تمام حقیقت انسان . او زن معمولی نیست ، این موجود ملکوتی که در عالم به صورت انسان ظاهر شده است ، بلکه موجود الهی جبروتی ، در صورت یک زن ظاهر شده است. تمام هویت های کمالی که در انسان متصور است و در زن تصور دارد ، تمام در این زن است ، زنی که تمام خاصه های انبیاء در اوست ، زنی که اگر مرد بود نبی بود ، زنی که اگر مرد بود به جای رسول الله بود . معنویات ، جلوه های ملکوتی ، جلوه های الهی ، جلوه های جبروتی ، جلوه های ملکی و ناسوتی همه در این موجود مجتمع است ، انسانی است به تمام معنا انسان ، زنی است به تمام معنا زن .

حضرت زهرا (س ) بر کرسی تربیت

فاطمه شاخسار درخت نبوت ، بلکه میوه آن درخت است. از این روی در تربیت فرزند بهترین الگو برای هر کسی است که میخواهد نقش پدری یا مادری خویش را به طور کامل ایفا کند .

بدون شک پر آرامش ترین لحظات زندگی انسان و آسوده ترین دقایق حیات همان لحظه ها و دقایقی است که کودک همراه با آهنگ قلب مادر، آرام آرام به خواب میرود . اگر در این لحظات درس های ایمان و معرفت ، جهاد و مبارزه وانسانیت و اخلاق به کودک داده شود ،این عمل بدون شک سرلوحه زندگی فردای کودک خواهد بود . بر کودک باید نامی نیکو نهاد ، زیرا نام کودک پرچمی است که بر فراز قله شخصیت او و در کشور زندگی او برافراشته میشود . از این رو اسلام بر انتخاب نام نیکو و

دکور لایه باز ایام فاطمیه

اختصاصی از یاری فایل دکور لایه باز ایام فاطمیه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دکور بنت محمد مخصوص ایام فاطمیه
این دکور از دو کتیبه عمودی و یک کتیبه افقی ساخته شده است
شما میتوانید این دکور ایام فاطمیه را به صورت لایه باز دریافت کنید تا بتوانید به صورت
یک لایه و یا چند لایه اجرا کنید. و دست شما در اجرا باز باشد.
در اجرای یک لایه کار را بر روی بنر چاپ کرده و روی کارتون پلاست بچسبانید
در اجرای چند لایه میتوانید تایپوگرافی کتیبه ی افقی را از جنس چوب برش دهید و برجسته تر کار کنید.
به هر حال شیوه اجرای دکور بستگی به خود شما دارد.

دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

اختصاصی از یاری فایل دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق روشهای ثبت هزینه دستمزد ایام مرخصی

نوع فایل : Word 

تعداد صفحات : 12

فهرست محتوا 

در بعضی از واحد های تولیدی دستمزد ایام مرخصی پس از استفاده کارکنان از مرخصی استحقاقی یکجا به حسابهای سربار منظور می گردد . این نحوه عمل موجب می شود بهاء تمام شده محصولات تولید شده در ماهی که کارکنان از مرخصی استفاده نموده اند افزایش یابد این افزایش بهاء دو دلیل دارد:
الف – طبق قانون کار به کارگران در مدت مرخصی استحقاقی حقوق پرداخت می شود . به این ترتیب هر کارگر با انجام 11 ماه کار 12 ماه حقوق دریافت می کند .
بنا براین هزینه دستمزد ایام مرخصی کارگر در مقابل کار انجام نشده خواهد بود . این موضوع بهاء تمام شده محصولات ساخته شده در ماه استفاده از مرخصی را افزایش خواهد داد. ..

• دستمزد تعطیلات رسمی 
• پاداش 
• حسابداری مربوط به هزینه های حقوق و دستمزد 
• حقوق پایهBase rate 
• اضافه کاری over time 
• شب کاری 
• کار مختلط 
• کار متناوب 
• نوبت کاری 
• دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد
• دوایر کنترل کننده حقوق و دستمزد: 
• دایره کارگزینی: 
• دایره برنامه ریزی تولید: 
• دایره ثبت اوقات کار: 
• کارت ساعت: 
• کارت اوقات کار: 
• دایره حقوق و دستمزد: 
• دایره حسابداری صنعتی: 
• طبقه بندی کار
• طبقه بندی فعالیتی: 
• طبقه بندی مسئولیتی: 
• طبقه بندی از نظر ردیابی: 
• حسابداری حقوق و دستمزد 
• تهیه و تنظیم لیست حقوق و دستمزد