دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی کارکنان و کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد

اختصاصی از یاری فایل دانلود تحقیق و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی کارکنان و کیفیت زندگی کاری با فرمت ورد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 50

مبانی نظری و پیشنه تحقیق جهت نوشتن فصل دوم پایان نامه ارشد و دکتری

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

پیشینه تحقیق کامل: خارجی و داخلی

منابع فارسی کامل

منابع انگلیسی کامل

ما در این بخش علاوه بر منابع مبانی نظری، منابع کلی دیگری رو برایتان در نظر گرفتیم تا همواره در نوشتن پایان نامه از این منابع بهره مند گردید.

2 کیفیت زندگی کاری ...................................................................................................... 14

2-3 تعاریف کیفیت زندگی کاری ...................................................................................... 14

2-4 تاریخچه کیفیت زندگی کاری...................................................................................... 16

2-5 استراتژی­های بهبود کیفیت زندگی کاری ..................................................................... 17

2-6 زندگی کاری با کیفیت برتر ........................................................................................ 21

2-7 اهمیت غنی سازی شغل و فواید آن ............................................................................ 22

2-8 عملیاتی کردن مفهوم کیفیت زندگی کاری ................................................................... 23

2-9 عناصر کیفیت زندگی کاری ........................................................................................ 24

2-10 رابطه بهره وری و کیفیت زندگی کاری ..................................................................... 24

2-11 نظریات مختلف در مورد کیفیت زندگی کاری ........................................................... 25

2-12 اجزاء عمده کیفیت زندگی کاری از دید انجمن مدیریت آمریکا .................................. 27

2-13 الگوی ریچارد والتون .............................................................................................. 28

2-14 تعابیر نوین کیفیت زندگی کاری .............................................................................. 29

2-15 مدیریت کیفیت فراگیر ............................................................................................ 29

2-16 قدرتمند سازی کارکنان ........................................................................................... 30

2-17 مهندسی دوباره سازمان ........................................................................................... 31

2-18 تعریف تعهّد ( معناشناسی تعهّد ) ............................................................................ 31

2-19 انواع تعهّد ............................................................................................................. 32

2-20 تحرّک و تعهّد سازمانی ........................................................................................... 33

2-21 عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهّد سازمانی ......................................................... 33

2-22 تعهّد به عنوان یک عامل انگیزشی ............................................................................ 34

2-23 نظریات مختلف درباره تعهّد سازمانی ....................................................................... 35

2-24 عوامل تعیین کننده تعهّد .......................................................................................... 38

2-25 مقدّمات ایجاد تعهّد ................................................................................................ 39

2-26شیوه های تقویت تعهّد سازمانی کارکنان .................................................................... 39

2-27 ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی............................................................... 40

2-28پژوهش های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق ................................................... 40

2- 28-1 پژوهش­های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در داخل کشور ...................... 40

2- 28-1 پژوهش­های انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق در خارج کشور....................... 46

منابع