ارزیابی متوازن یکی از تکنیکهای حسابداری مدیریت است که برای اولین بار درسال 1992 توسط رابرت کاپلان و دیوید نورتون ارائه گردید.ارزیابی متوازن بر چهار منظر یا دیدگاه مختلف سازماندهی شده که عبارتند از:مالی،مشتری،فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد.ارزیابی متوازن یکی از مهمترین و نوین ترین فنون ارزیابی عملیات عملکرد سازمان و چهارچوبی برای مدیریت راهبردی در راستای تغییرات سازمانی است. این روش علاوه بر داراییهای مشهود سازمان، داراییهای نامشهود سازمان را نیز که به ویژه در جهان معاصر اهمیت روزافزونی یافته، مورد پایش قرار میدهد تابتواند در صورت لزوم به ترمیم نقاط ضعف و جبران کاستیها بپردازد. برای طراحی آن باید تأثیر سازه ها و عوامل مهمی چون اندازة شرکت، حجم دوایر و ساختار سرمایه در هرصنعت که منجر به ایجاد و گسترش ارزیابی متوازن می شود در نظر گرفته شود. لذابا توجه به اهمیت روز افزون این سیستم و نیاز سازمان ها به خصوص حسابداری سازمان ها به این امر،در مقاله حاضر به بررسی فنون ارزیابی ،معیارها و فرایند ارزیابی متوازن و اهمیت و جایگاه حسابداری متوازن در سازمان ها پرداخته می شود ونتیجه گیری می شود که ارزیابی متوازن یک سیستم مدیریت عملکرد و یکی از وظایف حسابداری مدیریت است که در کنار دیگر روش های هزینه یابی برای ارزیابی عملکرد مالی و عملیاتی سازمان ها الزامی است...
نویسنده/گان: دکتر رضا پیرایش،مجتبی دریادل
تعداد صفحات: 10
نوع مقاله: علمی ترویجی
مشخصات کنفرانس: دومین همایش ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت و حسابداری
قیمت: 2500
قابل استفاده برای دانشجویان علاقمند به نگارش مقاله و پایان نامه در رشته های مدیریت و حسابداری
استقرار فرایند ارزیابی متوازن در سیستم حسابداری سازمان ها