پایان نامه 190 صفحه کامل
کارشناسی ارشد
فایل word
فهرست عناوین
عنوان صفحه
مبحث چهارم: مشخصات حقوق کار. 14
گفتار اول: جنبه‌ی حمایتی حقوق کار. 15
- کاستن از نابرابری.. 15
- تحول در جهت افزایش حمایت... 16
- گسترش حمایت‌های حقوق کار به گروه‌های مختلفی که کار می‌کنند.. 16
- تنوع مقررات کار. 17
گفتار دوم: جنبه‌ی امری حقوق کار. 19
- مفهوم قانون امری.. 19
- نظم عمومی اجتماعی.. 20
- توافق در مورد برقراری مزایایی بیشتر از مزایای قانونی.. 20
- نظارت بر اجرای مقررات کار. 21
گفتار سوم: مفهوم اجتماعی و اقتصادی حقوق کار. 21
مبحث پنجم: گذشته‌ی حقوق کار. 26
مبحث ششم: حقوق کار امروزی.. 28
- دفاع سندیکاها از منافع شغلی در مراجع حل اختلاف.. 32
- دفاع سندیکاها از منافع شغلی در برابر کارفرمایان.. 32
- اعمال سندیکایی و نمایندگی کارگر در سطح کارگاه‌ها 32
- اعمال سندیکایی در سطح ملی و بین‌المللی.. 33
مبحث هشتم: سیر تحول حقوق کار در ایران.. 33
گفتار اول: آغازگری دخالت دولت بر مسائل و روابط کار. 33
گفتار دوم: نخستین مقررات کارخانجات صنعتی.. 35
گفتار سوم: قانونگذاری کار و تحولات آن.. 35
مبحث نهم: جمهوری اسلامی ایران و قانونگذاری کار. 37
گفتار اول: توقعات انقلابی و نقش آن در طرح جدید قانون کار. 37
مبحث اول: شرایط کار؛ حقوق و تعهدات کارگر. 41
- کارهای کشاورزی.. 41
- کارهای سخت، زیان‌آور و زیرزمینی.. 41
- کار متناوب... 42
- کار نوبتی.. 42
- کار اضافی.. 42
- کار نوجوانان.. 42
- کار کارآموزان.. 42
گفتار دوم: حق برخورداری از تعطیلات... 43
گفتار سوم: حق برخورداری از مرخصی‌ها 45
ب: مرخصی بارداری، زایمان و شیردهی.. 48
ج: مرخصی مربوط به حوادث زندگی.. 49
مبحث دوم: حق برخورداری از شرایط ایمنی.. 51
گفتار اول: تاریخچه ایمنی، حفاظت و بهداشت کار. 51
گفتار دوم: امنیت جسمی و روانی.. 54
گفتار چهارم: امنیت اشتغال.. 56
گفتار پنجم: موضوعی فراتر از اشتغال؛ وضعیت حرفه‌ای اشخاص.... 58
مبحث سوم: منع تبعیض در استخدام و حرفه به عنوان یکی از حقوق کارگران.. 59
گفتار اول: مقاوله‌نامه‌ی 111 سازمان بین‌المللی کار در خصوص منع تبعیض در اشتغال و حرفه. 61
مبحث چهارم: پایان رابطه‌ی کارگری و کارفرمایی بر اثر اخراج و یا استعفاء. 66
گفتار اول: پایان قرارداد کار مدت غیر موقت... 66
گفتار دوم: اخراج و دلایل آن.. 67
الف: امور مربوط به رفتار کارگر. 68
ب: موارد مربوط به تردید در صلاحیت‌ها یا کاهش توانایی‌های کارگر. 68
گفتار پنجم: اخراج موجه و دلایل آن.. 69
ب: نظر کارگر در خصوص بازگشت به کار. 76
گفتار دوم: تعاریف کودک، کار کودک و دوازده اسطوره درباره‌ی کار کودک.... 80
د: حقوق کودک قبل از «کنوانسیون حقوق کودکان». 90
و: کودکان و قانون کار در ایران.. 93
فصل سوم: چشم‌اندازی بر سازمان بین‌المللی کار و حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی.. 95
گفتار اول : جامعه ی ملل و تاسیس سازمان بین المللی کار. 95
مبحث اول : ساختار و تشکیلات سازمان بین‌المللی.. 97
مبحث دوم : اهداف راهبردی و اقدامات سازمان بین‌المللی کار. 98
گفتار اول : اهداف راهبردی و وظایف سازمان بین‌المللی کار. 98
بند الف – ارتقا و تحقق معیارها ، اصول و حقوق بنیادین کار. 104
حق سازماندهی (آزادی انجمن ها) و شناسایی موثر حق مذاکرات جمعی (پیمان جمعی کار) 104
محو کلیه اشکال کار اجباری یا بیگاری.. 104
محو هرگونه تبعیض در خصوص اشتغال و استخدام. 105
بند ج – افزایش پوشش و کارآیی اجتماعی برای همه (حمایت های اجتماعی) 107
بند د– تقویت سه جانبه گرایی و گفتگوی اجتماعی.. 109
گفتار دوم : اقدامات سازمان بین‌المللی کار. 110
بند الف – اقدامات سازمان بین المللی کار در سطح جهانی.. 112
بند ب – برنامه ی ایمنی و بهداشت کار و محیط آن (کار ایمن) 112
بند ج: برنامه ی شرایط کار و اشتغال.. 115
بند د: برنامه ی ایدز و دنیای کار. 117
بند ه : برنامه ی بین المللی مهاجرت... 119
بند ب – اقدامات سازمان بین المللی کار در سطح جهانی.. 127
گفتار سوم : بررسی مصوبات سازمان بین‌المللی کار. 132
گفتار اول : مقاوله نامه های بنیادی و کلیدی سازمان بین‌المللی کار. 134
مبحث سوم : الحاق ایران به اسناد بین المللی در زمینه ی کار. 139
گفتار اول: بحث ها و کار های مقدماتی مربوط به تدوین میثاق.. 156
بند2. برنامه های ملی و بین المللی.. 160
بند4. آزادی های بنیادی سیاسی و اقتصادی.. 161
بند5. اقداماتی که باید اتخاذ شود. 161
گفتاردوم:عناصر وابسته به کار از دیدگاه میثاق وحقوق بشر. 162
ج) دسترسی برابر با اشتغال.. 167
چکیده
از همان آغاز شکل گیری تمدن بشری، کار همواره به عنوان یک نیاز اولیه انسان برای ادامه حیات مطرح بوده است. اما کننده ی کار همیشه از جایگاه یکسانی برخوردار نبوده است. حقوق کار آمیخته ای از قواعد حقوق خصوصی و حقوق عمومی است، زیرا از آن جهت که مبتنی برقراردادی خصوصی میان کارگر و کارفرما می باشد از مقررات حقوق خصوصی و مدنی پیروی می کند اما از آن روی که دولت ها در روابط میان این دو گروه، دخالت های فروانی کرده اند به ویژه برای حمایت از کارگران که نقش مهمی در مناسبات سیاسی و اجتماعی و اقتصادی کشورها دارند، احکام و مقررات حقوق عمومی به شدت براین موجود چند رگه ، سایه گسترانده است . همچنین مقررات کیفری خاصی که در حقوق کار وجود دارد سبب شده است که حقوق کیفری اختصاصی کار نیز در اینجا قابل طرح باشد . حق برکار، به عنوان موضوعی که امروز در جوامع بین المللی و ملی مطرح شده است، دچار چالش ها و مشکلاتی می باشد که در اثر تعرض هریک از طرفین کار به حقوق دیگری پدید آمده است.
حق برکار و روش تمدن مرزهای موجود بین حقوق کارگر و کارفرما و تعهد به قوانین بین المللی موجب کاهش این درگیری ها خواهد شد . حقوق کارگر، اعم از حقوق فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی باعث دلگرمی کارگر به تعهد به مجموعه کاری خود خواهد شد و از طرفی ایجاد و وجود حقوقی برای کارفرما سبب تعهد کارفرما برای پرداخت تمامی حق و حقوق کارگر خواهد شد . با توجه به مباحث ذکرشده فوق ؛ وجود و تدبین حقوق کارگر و کارفرما در سطح بین المللی و ملی و نگاهی به حقوق بشر بسیار جدی و امر واجب به نظر می رسد .
کلمات کلیدی : حق برکار، حقوق بشر، حقوق فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی ، کارگر، کارفرما
حق برکاردرنظام حقوقی ایران و بین المللی رشته حقوق گرایش بین الملل ارشد رشته حقوق گرایش بین الملل