بررسی رابطه میان سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان بر اساس تئوری مسیر هدف رابرت هاوس
(مورد مطالعه: مدیران دانشگاههای آزاد اسلامی استان اردبیل)
چکیده
گرچه موضوع مدیریت همزاد زندگی انسان است و از روزهای پیدایش با او بوده است. اما در یک قرن اخیر، به علت پیدایش سازمانهای جدید، پیچیده و متراکم از تکنولوزی و برخوردار از انسانهای پرنیاز، مورد توجه خاص قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف سنجش رابطه بین سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان انجام گرفت. که پایه نظری پزوهش حاضر تئوری مسیر هدف رابرت هاوس از تئوری های اقتضایی می باشد. روش تحقیق در این پژوهش علی- مقایسه ای است که با هدف سنجش رابطه میان سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان در دانشگاههای آزاد اسلامی استان اردبیل اجرا شده است. جامعه مورد پژوهش تمامی مدیران دانشگاههای آزاد اسلامی استان اردبیل می باشد که در واحدهای مختلف شهرهای استان مشغول هستند و با روش نمونه گیری تصادفی محدود طبق جدول مورگان تعداد 140 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شده اند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته سبک مدیریت و از پرسشنامه مدیریت زمان (کرمی مقدم،1377) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی (آزمونt) و با کمک نرم افزار spss18 تجزیه و تحلیل شده اند. یافته های تحقیق نشان می دهد که میان سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان در سطح اطمینان 0.95 رابطه وجود دارد. همچنین نتایج فرعی پزوهش بیانگر آن است که رابطه سبک آمرانه، حمایتی، مشارکتی و توفیق گرا با مدیریت زمان مدیران معنی دار است.
کلید واژه ها: مدیریت زمان، سبک مدیریت، سبک آمرانه، سبک حمایتی، سبک مشارکتی، سبک توفیق گرا
بررسی رابطه میان سبک مدیریت مدیران و مدیریت زمان بر اساس تئوری مسیر هدف رابرت هاوس