یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد تحلیل شیء گرا

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد تحلیل شیء گرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تحلیل شیء گرا


تحقیق در مورد تحلیل شیء گرا

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه50

بخشی از فهرست مطالب

نگاهی گذرا

 

روشهای سنتی در مقایسه با روشهای OO

 

شهرتOOA

 

روش یکنواختی برای OOA

 

تحلیل دامنه

 

استفاده مجدد و تحلیل دامنه

 

فرآیند تحلیل دامنه

 

مؤلفه های کلی در مدل تحلیل OO

 

موارد کاربرد

 

فرآیند OO

 

مدلسازی مسئولیت و مشارکت کلاسها

 

کلاسها

 

مسئولیتها

 

مشارکت کننده ها

 

تحلیل شیء گرا

 

واژه های کلیدی. نمودار کلاسها، طبقه بندی کلاسها، مشارکت، مدلسازی CRC ، تحلیل دامنه، مدل رفتار اشیاء مؤلفه های مدل OAA، مسئولیتها، پکیج، استفاده مجدد، زیر سیستم، UML، موارد کاربرد.

 

هنگامی که قرار است محصول یا سیستم جدیدی ساخته شود، چگونه آن را به نحوی مشخص کنیم که بتواند به صورت شیء گرا مهندسی شود؟ آیا پرسشهایی وجود دارند که باید از مشتریان پرسیده شوند؟ اشیاء چگونه با یکدیگر ارتباط دارند؟ اشیاء در حیطة سیستم چگونه رفتار می کنند؟ چگونه مسئله ای را مشخص یا مدلسازی کنیم تا بتوانیم یک طراحی کارآمد ایجاد کنیم؟

 

هر یک از این پرسشها در حیطة تحلیل شیء گرا (OAA) – نخستین فعالیت تکنیکی که در مهندسی نرم افراز OO اجرا می شود – پاسخ داده می شود. OOA به جای بررسی یک مسئله با استفاده از مدل جریان اطلاعات کلاسیک ، چند مفهوم جدید را معرفی می کند. کود و یوردون (COA91) در این مورد چنین اظهار نظر می کنند:

 

OOA-تحلیل شیءگرا – مبتنی بر مفاهیم است که اولین بار آنها را در کودکستان فرا گرفته ایم: اشیاء و صفات، کلاسها و اعضاء ، سوراخها و مؤلفه ها. چرا این همه زمان لازم بود تا این مفاهیم را در تحلیل و تعیین مشخصات سیستمهای اطلاعاتی به کار بندیم:

 

OOA ریشه در مجموعه ای از اصول بنیادی دارد که در فصل 11 معرفی شد. برای ساخت یک مدل تحلیل، پنج اصل بنیادی به کار برده می شود: 1- دامنه اطلاعاتی مدلسازی می شود؛ 2- عملکرد توصیف می شود؛ 3- رفتار نشان داده می شود؛

 

4- مدلهای داده ای، عملیاتی و رفتاری افراز می شوند تا جزئیات بیشتری درمعرض دید قرار گیرند، و 5- مدلهای اولیه، جوهره و ماهیت مسئله را نشان می دهند، حال آنکه مدلهای نهایی، جزئیات پیاده سازی را نمایش می دهند. این اصول ، مبنای روش OOA را تشکیل می دهند.

 

هدف OOA تعریف کلیه کلاسهایی است که به نوعی با مسئله ارتباط دارند- عملیات و صفات مرتبط با آنها و روابط میان آنها و رفتاری که از خود نشان می دهند. برای این منظور ، چند وظیفه باید انجام شود:

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تحلیل شیء گرا

مقاله آشنایی با معماری سرویس گرا برای پرتال ها

اختصاصی از یاری فایل مقاله آشنایی با معماری سرویس گرا برای پرتال ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله آشنایی با معماری سرویس گرا برای پرتال ها


مقاله آشنایی با معماری سرویس گرا برای پرتال ها

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 10 صفحه

 

 

 

 

 

 

 

 

 معماری سرویس گرا برای پرتال های استفاده کنندهء پرتلت ها

پرتال ها و پرتلت ها تکنولوژی هایی هستند که جدیدا ایجاد شده اند و شهرت زیادی کسب کرده اند . پرتال ها در میان برنامه نویسان مورد توجه بسیار قرار گرفته اند واین امر به دلیل راحتی توسعه، کارکرد قوی، سفارشی سازی واسط آن و معماری آنها که مولفه های جدید براحتی به آن متصل می شوندمی باشد. امروزه تعداد زیادی چهارچوب پرتال منبع آزاد [1] در دسترس است و تعداد آنها رو به افزایش می باشد. ارزشیابی این چهار چوبهای پرتال در یک روش کارا اهمیت پیدا کرده است این ارزشیابی براساس کارکرد مرکزی[2] بدین معنی که آنها با استاندارد JSR 168 تائید شود و ویژگی های دلخواه موجود که در دسترس برنامه نویسان است.

 در اینجا تعداد کمی از چهار چوب های پرتال براساس معروفیت ویا تجربه استفاده انتخاب شده اند و کارکردهای مرکزی و اختیاری[3] آنها مورد ارزیابی قرار گرفته است . پرتال یک کاربرد مبتنی بر وب است که به عنوان یک دروازه بین کاربران و رنج مختلفی از سرویس های سطح بالا عمل می کند و ویژگی هایی مثل شخصی سازی، اتصال یک مرحله ای[4] یکپارچه سازی و سفارشی سازی را فراهم می کند.

نسل دوم پرتال ها عموما از پرتلت های متفاوتی تشکیل شده اند و آنها در خواست های مشتریان را که به سرویس ها داده می شود پردازش کرده و محتوای پویا برای پاسخ تولید می کنند .پرتلت ها در یک پرتال به عنوان مولفه های واسط کاربری جامع[5] قابل اتصال به سرویس ها استفاده می شوند. پرتلتها می توانند در زبانهای مختلفی توسعه پیدا کنند اما در اینجا تنها پرتلت هایی که از تکنولوژی جاوا استفاده می کنند مد نظر قرار گرفته اند.

 

دانلود با لینک مستقیم


مقاله آشنایی با معماری سرویس گرا برای پرتال ها

دانلود پاورپوینت معماری زمینه گرا

اختصاصی از یاری فایل دانلود پاورپوینت معماری زمینه گرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت معماری زمینه گرا


دانلود پاورپوینت معماری زمینه گرا


 

 

 

 

 

 

 

محصول دانلودی: پاورپوینت معماری زمینه گرا

تعداد اسلاید: 55

قابل ویرایش: می باشد

کیفیت محصول: ******

پاورپوینت معماری زمینه گرا

زمینه گرایی (contextualism)

(context) به معانی بافت، زمینه و متن از واژۀ لاتین contextus ریشه گرفته که اشاره به ارتباط میان کلمات و انسجام میان آنها دارد. فعل آن contexere است که به معنای درهم بافتن و در هم تافتن است. از این رو، context ارتباط، اتصال، هم نشینی و هم بافی میان اجزا است. در بستر شهر، به گونه ای قیاسی، می توان context را اتصال و هم نشینی میان بناها خواند...

مقیاس زمینه گرایی

هر چند واحد زمینه گرایی را محله می دانند. اما زمینه گرایی در دو مقیاس کلان و خرد بسط می یابد. زمینه گرایی در مقیاس کلان به منطقه گرایی(regionalism) می رسد، و در مقیاس خرد به بنا...


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت معماری زمینه گرا

تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا


تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا

لینک پرداخت و دانلود *پایین صفحه*

 

فرمت فایل : Word(قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه :115

 

فهرست مطالب:

 

تحول گرا و تعامل گرا

محیط بیرونی:

رهبری:

ساختار:

فعالیت‌های مدیریت:

نیازمندی‌های شغل و توانایی‌ها و مهارتهای فردی:

ارزش‌ها و نیازهای فردی:

عملکرد سازمانی و فردی:

پشتیبانی از اعتبار مدل

تاثیر محیط بیرونی

عوامل تعامل گرا

کاربرد مدل برک- لیتوین

نمونه اول: موسسه شرکت بانکی دایم

تاریخچه (پیشینه)

بررسی سازمانی

رهبری تحول سازمانی

واژه نامه


تحول گرا و تعامل گرا

کلید درک تحول بر اساس این الگو، مقایسه نیمه فوقانی و نیمه تحتانی است.ما ضمن قرض گرفتن زبان و مفاهیم از جیمز مک گرگور برنز[1] (1978) و طبقه‌بندی وی در خصوص دو نوع اصلی رهبری یعنی رهبری تحول گرا و رهبری تعامل گرا،‌این مدل را به شکل مشابهی طراحی کرده‌ایم. طبق تعریف برنز،‌رهبران تحول گرا آنهایی هستند که موجب تحول می‌شوند،‌آنها هرگز یک موقعیت را دست نخورده باقی نمی‌گذارند و این موقعیت (سازماندهی،‌اجتماع،‌ملیت و ...) در نتیجه این نوع رهبری تحول گرا تغییر خواهد کرد. طبق این دسته‌بندی، رهبران تعامل گرا افرادی هستند که به رابطه میان رهبر و پیرو به چشم یک تعامل می‌نگرند: «اگر تو این کار و این کار را برای من انجام بدهی، من برای تو (پیرو) پاداشی (ترفیع، کمک هزینه، مرخصی، ...) در نظر خواهم گرفت»‌. این نوع رهبری نیز می‌تواند تحول در بر داشته باشد، ولی این تحول ماهیت فراگیر یا تحول گرا ندارد (تحول در ساختار عمقی سیستم، به فصل 5 رجوع کنید). رهبران تعامل گرا بیشتر تمایل دارند که وضعیت را دست نخورده باقی بگذارند، ولی در صورت نیاز به تحول،‌آنها بر این باورند که این تحول باید به صورت تدریجی و تکاملی اتفاق بیفتد،‌نه به صورت ناگهانی و انقلابی.

خانه‌ها یا مقوله‌های موجود در نیمه بالایی این مدل- شامل محیط بیرونی، ماموریت و استراتژی، رهبری،‌و فرهنگ- را عوامل تحول گرا می‌نامند.تحول در این مقوله‌ها در نتیجه تعامل مستقیم با نیروهای محیط بیرونی حاصل می‌شود و مستلزم رفتارهای جدید از جانب اعضای سازمانی خواهد بود. شکل 3-10 نشان دهنده این عوامل تحول گرا است. این طرح مشابه مفهوم رهبری تحول گرای برنز است، ولی البته در یک بافت سازمانی،‌تحول در هر یک از این خانه‌ها یا ابعاد سازمانی بدان معناست که کل سازمان یا سیستم تحت تاثیر قرار می‌گیرد و این تحول ماهیت ناپیوسته و انقلابی دارد (به فصل 5 رجوع کنید)، یعنی ساختار عمقی سیستم را تحت تاثیر قرار می‌دهد و مستلزم رهبری چشم انداز محور است.

سایر خانه‌ها یا ابعاد سازمانی نیمه تحتانی این مدل را عوامل تعامل گرا می‌نامند. این ابعاد بر اساس تفکر آغازین و پژوهش لیتوین[2] و همکارانش پی ریزی شده اند (به شکل 1-10 نگاه کنید). این عوامل بیشتر با تعامل‌های روزانه سازمان مرتبط هستند. در این قسمت تحول ماهیت انتخابی،‌تکاملی و تدریجی دارد، نه ماهیت ناگهانی. شکل 4-10 نشان دهنده عوامل تعامل گرا در این مدل است.

همانگونه که پیشتر گفته شد،‌تمایز میان عوامل تعامل گرا و تحول گرا با در نظر گرفتن تحول و مدل سازی سازمانی، ریشه در تئوری رهبری دارد. این تئوری خود از منابع مختلفی نشات می‌گیرد. شاید بتوان گفت  که اولین بار سالزنیک[3] (1977) میان رهبر و مدیر تمایز قایل شد و یک سال بعد،‌برنز (1978)‌تمایز مشابهی را با بیان متفاوتی مطرح کرد. اصطلاح (تحول گرا)‌که توسط برنز مطرح شد تا حد زیادی شبیه اصطلاح (مدیر) است که توسط سالزنیک عنوان شد. برک (1986)‌این دو نظریه درخصوص رهبری را با هم ادغام کرد و این فرضیه را مطرح کرد که هر رهبر (تحول گرا) یا مدیر (تعامل گرا)‌می‌تواند به سایرین اختیاراتی بدهد ولی رفتارها بسته به این که فرد نقش مدیر را بازی می‌کند یا نقش رهبر را ایفا می‌کند،‌تفاوت دارند. با توجه به مدل سازمانی ما و با در نظر گرفتن تمایزهای تحول گرا (رهبر) و تعامل گرا (مدیر)، تغییر تحول گرا ارتباط نزدیکی با رهبری و تغییر تعامل گرا رابطه تنگاتنگی با مدیریت دارد.

 

دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد تحول گرا و تعامل گرا