یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

خازن گذاری در شبکه های فشار متوسط در حضور منابع پراکنده (DG)

اختصاصی از یاری فایل خازن گذاری در شبکه های فشار متوسط در حضور منابع پراکنده (DG) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خازن گذاری در شبکه های فشار متوسط در حضور منابع پراکنده (DG)


خازن گذاری در شبکه های فشار متوسط در حضور منابع پراکنده (DG)

 

فهرست مطالب

فصل اول

منابع تولید پراکنده

1-1- مقدمه  2

1-2- تعریف تولیدات پراکنده  3

1-2-1- هدف   3

1-2-2- مکان   4

1-2-3- مقادیر نامی   5

1-2-5- فناوری   6

1-2-6- عوامل محیطی   7

1-2-7-روش بهره برداری   8

1-2-8- مالکیت   8

1-2-9- سهم تولیدات پراکنده  9

1-3-معرفی انواع تولیدات پراکنده  10

1-3-1- توربینهای بادی   10

1-3-2 واحدهای آبی کوچک    11

1-3-3- پیلهای سوختی   11

1-3-4- بیوماس    11

1-3-5- فتوولتائیک    12

1-3-6- انرژی گرمایی خورشیدی   12

1-3-7- دیزل ژنراتور  12

1-3-8- میکروتوربین   13

1-3-9- چرخ لنگر  13

1-3-10- توربین های گازی   13

1-4-تأثیر DG بر شبکه توزیع   15

1-4-1- ساختار شبکه توزیع   15

1-4-2- تأثیر DC بر ولتاژ سیستم توزیع   15

1-4-3- تأثیر DG بر کیفیت توان سیستم توزیع   16

1-4-4- تأثیر DG بر قدرت اتصال کوتاه شبکه  17

1-4-5- تأثیر DG بر سیستم حفاظت شبکه توزیع   18

1-4-6- قابلیت اطمینان   19

1-4-7- ارزیابی کیفی کارآیی مولدهای DG در شبکه  19

1-4-8- شاخص بهبود پروفیل ولتاژ  19

1-4-9- شاخص کاهش تلفات 20

1-4-10- شاخص کاهش آلاینده های جو  21

1-5- روش های مکان یابی DG 22

1-5-1- روش های تحلیلی   22

1-5-2- روش های مبتنی بر برنامه ریزی عددی   23

1-5-3- روش های مبتنی بر هوش مصنوعی   24

1-5-4- روش های ابتکاری   24

1-6- جمع بندی   25

 

فصل دوم

روشهای جایابی بهینه خازن

2-1- مقدمه  27

2-2- دسته بندی روشهای جایابی بهینه خازن   27

2-2-1-روشهای تحلیلی   27

2-2-1-1- نمونه ای یک روش تحلیلی   29

2-2-2- روشهای برنامه ریزی عددی   33

2-2-3- روشهای ابتکاری   34

2-2-4- روشهای مبتنی بر هوش مصنوعی 36

2-2-4-1- روش جستجو تابو 36

شکل 2-5 –فلوچارت حل به روش تابو  39

2-2-4-2- استفاده از تئوری مجموعه های فازی   40

2-2-4-2-1- نظریه مجموعه های فازی   40

2-2-4-2-2- تعریف اساس و عمگرهای مجوعه های فازی   41

2-2-4-2-3- روش منطق فازی   42

2-2-4-3- روش آبکاری فولاد  43

2-2-4-4- الگوریتم ژنتیک    46

2-2-4-4-1- پیدایش الگوریتم ژنتیک    46

2-2-4-4-2- مفاهیم اولیه در الگوریتم ژنتیک    47

2-2-4-5- شبکه های عصبی مصنوعی   51

2-3- انتخاب روش مناسب   52

2-3-1- نوع مساله جایابی خازن   53

2-3-2- پیچیدگی مساله  53

2-3-3- دقت نتایج   53

2-3-4- عملی بودن   54

فصل سوم

تاثیر منابع تولید پراکنده در شبکه های فشار متوسط

3-1-مقدمه  56

3-2-مطالعه بر روی یک شبکه نمونه  57

نتیجه گیری   64

مراجع   65

 

 


دانلود با لینک مستقیم


خازن گذاری در شبکه های فشار متوسط در حضور منابع پراکنده (DG)

نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش

اختصاصی از یاری فایل نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش


نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت

تعداد صفحه:28

فهرست مطالب:

 جکیده

مقدمه

ارتقای دانش از طریق ابزارهای فنی
تکنولوژی اطلاعات

سیستم‌های حمایت از تصمیمات استراتژیک

دانش کسب شده به وسیله عوامل هوشمند

تلاشهای یادگیری
خلاقیت
کارایی مدیریت دانش

تصمیمات استراتژیک

کارایی سازمانی

عملکرد مدیریت

مدل مفهومی

نتیجه‌گیری

منابع

 

 جکیده
هدف این مقاله، بهبود درک فرآیندهایی است که بدان طریق فراهم‌آوری دانش، ابزارهای فنی، و عوامل سازمانی می‌توانند به توسعه سازمان از جهت گسترش دانش به عنوان یک سلاح رقابتی نظام‌‌مند کمک کنند. این مقاله، روابط بین تکنولوژی و ارزشهای انسانی را بررسی می‌کند، زیرا این روابط ابزارهای ضروری فرایند مدیریت دانش می‌باشند.
با توجه به اینکه مدیریت دانش به عوامل هوشمند، تکنولوژی اطلاعات، و سیستم‌های حمایت از تصمیمات استراتژیک ارتباط دارد، درمی‌یابیم که هدف آن ارائه بینش مؤثری درخصوص کارآیی مدیریت دانش می‌باشد. در این مقاله، یک مدل مفهومی از کارایی مدیریت دانش در سازمانهایی که با ترکیبی از نقش عوامل هوشمند و منابع سیستم‌های هوشمند حمایت می‌شوند، ارائه می‌شود. این مدل به دو بخش تقسیم می‌گردد:

  1. بخش ابزارهای فنی برای تعیین مشخصات منابع سیستم‌های هوشمند.
  2. بخش عوامل هوشمند که وظیفه آنها تمرکز بر نقش‌شان در عملکرد سازمانی می‌باشد. عوامل عمده، مورد بحث قرار گرفته و برای پژوهشهای آینده پیشنهاداتی ارائه می‌گردد.

دانلود با لینک مستقیم


نقش منابع هوشمند در مدیریت دانش

دانلود درس پژوهی مطالعات پایه پنجم ابتدایی درس منابع آب ایران

اختصاصی از یاری فایل دانلود درس پژوهی مطالعات پایه پنجم ابتدایی درس منابع آب ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود درس پژوهی مطالعات پایه پنجم ابتدایی درس منابع آب ایران


دانلود درس پژوهی مطالعات  پایه پنجم ابتدایی درس  منابع آب ایران

دانلود درس پژوهی مطالعات  پایه پنجم ابتدایی درس  منابع آب ایران

دانلود درس پژوهی مطالعات  پایه پنجم ابتدایی درس  منابع آب ایران  کامل و آماده بافرمت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 26

در این درس پژوهی کلیه مستندات و مراحل اجرا به طور کامل رعایت گردیده است

در آموزشگاه ما  مدیریت وهمکاران این آموزشگاه تصمیم گرفتند که در برنامه درس پژوهی شرکت نمایتد با تشکیل شورای معلمان چالش های هر پایه مشخص شد ودر پایان جلسه تصمیم گرفته شد که باتوجه به مباحث این کتاب آموزش درس حاضر به عنوان موضوع درس پژوهی انتخاب شود

ابتدادانش آموزان هدف انتخاب شدنداز اولیائ دانش آموزان رضایت نامه جهت حضور در اجرای طرح اخذ گردید  سپس ضمن تقسیم کار ومشخص نمودن نقش اعضاد گروه درس پژوهی بارضایت کامل همکاران جهت ایفای نقش وقیلمبرداری به شرح زیر انتخاب شدند . با همکاری گروه 7نفره  طرح درس اولیه باتوجه به سند تحول بنیادین تنظیم گردید .وسایل کمک آموزشی باهمکاری مدرس ودانش آموزان تهیه شد تاریخ بزگزاری تدریس اولیه مشخص وتدریس اولیه انجام شد.

بعداز انجام تدریس توسط مجری توسط ناظرین حاضر در کلاس تدریس ایشان مورد نقد وبرسی قرار گرفت اشکالات کار مشخص شد وبا بازبینی فیلم توسط مدرس محترم اشکالات کار مشخص شد. سپس وباهمکاری اعضاءگروه طرح درس دوم تهیه روشها وراهکارهای نوین انتخاب ومجددا تدریس در کلاس صورت گرفت.

که الحمد الله باتوجه به تدریس اولیه وتحقق اهداف مورد نظر نتایج بهتری بدست آمد که نتیجه ی آن را می توانستیم در نحوه ی پاسخگویی دانش آموزان وارزشیابی پایانی مشاهده نماییم .

آنچه در این مجموعه وجود دارد

چکیده

مقدمه 

بیان مسئله

تبین ضرورت و اهمیت موضوع

یک دوره درس پژوهی

برنامه ریزی درس پژوهشی

اهداف کلی

هدف درس پژوهی

حیطه عاطفی

نحوه تقسیم کار

ویژگی های طرح درس ( سناریو  )

زمان بندی نحوه اجرا

چالش های فرا روی گروه و راهکارهای گروه برای مقابله با آن ها

ارزشیابی تدریس

طرح درس

تدریس اول

*بازاندیشی و تجدید نظر براساس تفکر گروه

جلسه دوم درس پژوهی

تعیین امکانات مورد نیاز

ارزشیابی تدریس

معایب تدریس :

چالش های فرا روی گروه و راهکارهای گروه برای مقابله با آن ها

روش تعیین اثربخشی نتایج اجرایی درس پژوهی

ارایه گزارش پایانی

دیدگاه اعضای شرکت کننده در درس پژوهی پیرامون نقاط قوت و ضعف

راهبرد های یاد دهی – یادگیری

ابزار و امکانات مورد نیاز گروه

چالش های فرا روی گروه :

روش تعیین اثر بخشی نتایج اجرای درس پژوهی:

امکانات مورد نیاز گروه

نتایج حاصله:

فهرست منابع و مآخذ

دانلود درس پژوهی مطالعات  پایه پنجم ابتدایی درس  منابع آب ایران  کامل و آماده بافرمت ورد وقابل ویرایش از این جا اقدام کنید.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود درس پژوهی مطالعات پایه پنجم ابتدایی درس منابع آب ایران

تحقیق درباره بررسی عوامل مؤثر بر بهبود مجموعه-سازی منابع الکترونیکی از دیدگاه کتابداران

اختصاصی از یاری فایل تحقیق درباره بررسی عوامل مؤثر بر بهبود مجموعه-سازی منابع الکترونیکی از دیدگاه کتابداران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق درباره بررسی عوامل مؤثر بر بهبود مجموعه-سازی منابع الکترونیکی از دیدگاه کتابداران


تحقیق درباره بررسی عوامل مؤثر بر بهبود مجموعه-سازی منابع الکترونیکی از دیدگاه کتابداران

فرمت فایل :word (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحات 34  صفحه

 

 

 

 

چکیده

مقدمه: هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر بهبود مجموعه­سازی منابع الکترونیکی از دیدگاه کتابداران کتابخانه­های دانشگاه های اصفهان و علوم پزشکی اصفهان بود.

روش بررسی: روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعه مورد پژوهش 155 نفر کتابداران کتابخانه های دانشگاه اصفهان و علوم پزشکی بوده که حجم نمونه 86 نفر محاسبه شد و تعداد 76 پاسخنامه عودت داده شد. تحلیل های این پژوهش به کمک آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفته است.

یافته ها: یافته های پژوهش نشان دادکه حدود 2/59 درصد از کتابخانه ها دارای خط مشی مدونی برای مجموعه سازی منابع الکترونیکی هستند. 5/40 درصد بر این عقیده اند که اهداف و وظایف کلان سازمان مادر و جنبه­های مختلف آن در برنامه تخصیص بودجه گنجانده می شود. در اولویت بندی انتشارات، قیمت منابع 9/47 تأثیر دارد. منابع الکترونیکی ادواری نسبت به سایر منابع اولویت بیشتری دارد.

 

 

 

نتیجه گیری:

 نتایج پژوهش نشان داد که کتابخانه های دانشگاه های اصفهان و علوم پزشکی اصفهان روند رو به رشدی را در زمینه مجموعه سازی در  برداشته، اگرچه تا مطلوبیت کامل مسیری طولانی در پیش است.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره بررسی عوامل مؤثر بر بهبود مجموعه-سازی منابع الکترونیکی از دیدگاه کتابداران

مقاله به صورت word درباره استراتژی های مدیریت منابع انسانی در عمل

اختصاصی از یاری فایل مقاله به صورت word درباره استراتژی های مدیریت منابع انسانی در عمل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

                                                  

استراتژی های مدیریت منابع انسانی در عمل

16صفحه

تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دهه های اخیر برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است، اما این تئوری در عمل با مشکلات و چالشهای فراوانی روبرو شده است که اثربخشی و موفقیت آن را تحت تاثیر قرار داده است. در این مقاله به استراتژی مدیریت منابع انسانی از منظر تئوری پرداخته شده است، همچنین علل موفقیت این تئوری در عمل تشریح شده است و نهایتا استراتژی های کارکردی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف نظری-توسعه ای و به لحاظ روش توصیفی- تحلیلی از نوع کیفی می­باشد.

کلید واژه ها: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، استراتژی های منابع انسانی، استراتژی های منابع انسانی در عمل، استراتژی های کارکردی منابع انسانی.

 

مقدمه                      

سازمانها در دنیای تجاری و رقابتی عصر حاضر از کارایی به نوآوری، از بزرگ شدن به سمت چابکی و از بکار گیری نیروی انسانها به سمت بکارگیری قوه تفکر و استفاده از آن در تدوین راهبردها و استراتژی های سازمانها، تغییر جهت داده است. اجرای استراتژی های مدیریت منابع انسانی به سازمانها کمک می­کند تا بهره­وری و توانایی کارکنان سازمان را در دستیابی به اهداف و ماموریت های سازمان ارتقاء بخشد. هم جهت کردن اقدامات استراتژیک منابع انسانی و فرآیند برنامه ریزی استراتژیک سازمان، سازمان را در جهت رسیدن به اهداف و چشم انداز تدوین شده تواناتر می­کند. ترکیب مناسب اقدامات استراتژیک منابع انسانی با تمرکز بر دستیابی به اهداف و چشم انداز سازمان، می­تواند اثر قوی بر موفقیت سازمان در محیط پر از تغییر امروز داشته باشد. برای تسلط بر آینده موفقیت آمیز سازمان، ضروری است سازمانها فضایی برای نوآوران از طریق نگرش مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجاد کنند(ساردهار[1]،2007).

 

تئوری چیست؟

اغلب پیش می­آید اساتید شکوه دانشجویان را می­شنود که فلان مطلبی که درس دادید، خیلی نظری است؛ وقتی از آنها می­پرسی خوب! منظور شما از نظریه چیست؟ در پاسخ می­شنوی ((نمی­دانم.......این مطلب خیلی علمی – دانشگاهی است! گویی نظریه چیزی است که جز در دروس دانشگاهی، مستقیما به زندگی آنها ربطی ندارد؛ چیزی که باید تا حدی از آن پرهیز کرد، یا حتی از آن ترسید؛ چیزی که هیچ استفاده عملی ندارد. با این حال، حقیقت چیز دیگری است. نظریه ها تقریبا در همه ابعاد زندگی روزمره و نحوه فهم و عمل ما در قبال آنچه پیرامون ما می­گذرد، تاثیر دارند. در واقع نظریه ها ذاتا ابزار های کاربردی اند(دانایی فرد و کاظمی، 1389).

همه تئوری­ها، مفاهیمی انتزاعی را به یکدیگر پیوند می­دهند تا پیشامد، ناهمگونی یا عدم رخداد برخی پدیده ها را تبیین کنند. محور این فرآیند تبیین نظری، درک علت و معلولی است. همچنین تئوری محور چگونگی تلاش ما در فهم و تغییر ابعاد زندگی است؛ به عبارت دیگر نظریه ها به ما کمک می­کنند تا در حوادث و رویداد هایی که زندگی ما را تحت تاثیر قرار می­دهند، مداخله نموده و بر آنها کنترل داشته باشیم(مک کولی و همکارانش[2]،2007).

 

 

 

تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی چیست؟

بررسی مدیریت منابع انسانی استراتژیک بدون یک نظریه ی خوب و مناسب می‌تواند باعث انباشتگی اظهار نظرها و گفته‌های مربوط به روابط تجربی و یا نسخه‌ها و تجویزهای عملیاتی  شود که از توصیف علت وجود این ارتباطات عاجز هستند. اما اگر این انتقاد که می‌گوید زمینه‌ی تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی استراتژیک فاقد یک زیربنای قوی نظریه‌ای است درست و صحیح باشد، آن وقت می‌تواند توانایی دست‌اندرکاران و نظریه پردازان را در استفاده از منابع انسانی به کمک استراتژی شرکت مورد تحلیل قرار دهد. قبل از بررسی وضعیت فعلی و تئوری در مورد مدیریت منابع انسانی استراتژیک، تعریف و توصیف واضح مدیریت منابع انسانی استراتژیک به عنوان یک ساختار مخصوصا در ارتباط با تمایز بین زمینه‌ای مطالعاتی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و مدیریت منابع انسانی سنتی، کاری ضروری است(باچارچ[3]،1989).


[1] - Sardhar

1- Mcauley

[3] - Bacharach


دانلود با لینک مستقیم


مقاله به صورت word درباره استراتژی های مدیریت منابع انسانی در عمل