یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلودتحقیق درمورد بیماریهای شغلی 10 ص

اختصاصی از یاری فایل دانلودتحقیق درمورد بیماریهای شغلی 10 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 12

 

بیماریهای شغلی (حرفه ای)

 

1- بیماری های شغلی یا حرفه ای را تعریف کنید؟

به اختلالات و عوارضی گفته می شود که در محیط های کار غیرفنی و غیربهداشتی و یا بر اثر رعایت نکردن اصول و قواعد درست انجام کار، عارض می شوند.

 

 

2- بیماریهای شغلی به چند دسته تقسیم می شوند؟

1- بیماریهای ناشی از عوامل فیزیکی

2- بیماریهای ناشی از عوامل شیمیایی

3- بیماریهای ناشی از عوامل بیولوژیکی

4- بیماریهای روانی

 

 

3- پنج نوع بیماری ناشی از عوامل فیزیکی را نام ببرید؟

الف) بیماریهای ناشی از سرمای محیط کار :

این بیماریها بیشتر از نوع سرماخوردگی های حاد و مزمن است که در موارد پیشرفته و شدید، منجر به انجماد نسوج و بافتها و سرانجام گانگرن عضلات خواهدشد.

 

ب) عوارضی ناشی از آلودگی های صوتی :

انواع صدا از ماشین های خط تولید ناشی می شود که اثرات نامطلوبی بر روی اندامهای مختلف بدن انسان وارد عوارضی مانند زیاد شدن ضربان قلب، بالا رفتن مصرف اکسیژن بدن، زیاد شدن تنفس، ناراحتی های گوارشی و ... موجب ایجاد محیط نامساعد برای انجام کار و اختلالات عصبی و روانی، برهم زدن تمرکز فکری، کاهش بازدهی کار، تغییر آستانه شنوایی کم شدن قدرت شنوایی می گردد.

 

ت) لرزش و ارتعاشات :

لرزش و ارتعاش دستگاه ها نیز عوارضی در بر دارد که بویژه برای نسوج نرم دست و یا بیشتر است و منجر به کالسیفیه شدن استخوانها، ضایعات عروقی، دردهای روماتیسمی در سنین بالا و آرتریت حاد می شود.

 

ث) بخار آب و هوا :

رطوبت نسبی مناسب برای محل کار حدود 50 تا 60 % است که اگر از این مقدار کمتر باشد منجر به خشکی هوا و در نتیجه بروز مشکلات تنفسی می شود و چنانچه بیشتر از این حد باشد منجر به اشباع هوا از بخار آب و عوارضی مانند اشکال در تنفس پایین آمدن دید چشم، زنگ زدگی و فرسودگی دستگاهها و لوازم می شود.

 

ج)اشعه :

از اشعه یونیزه در صنایع غذایی برای نگهداری مواد غذایی، حشره زدایی، قارچ کشی، جلوگیری از جوانه زدن و سبز شدن مواد غذایی و بهبود ویژگی های فیزیکی، استفاده می شود.

 

 

4- انواع بیماریهای ناشی از عوامل شیمیایی را نام ببرید؟

الف) گاز آمونیاک :

کارکنانی که در واحدهای یخ سازی، سردخانه ها، بیسکویت سازی شاغل هستند، در معرض این گاز و خطرات آن قرار می گیرند. گاز آمونیاک از راه تنفس و مخاط نرم، وارد بدن انسان می شود و عوارضی مانند پرخونی دستگاه تنفس، ناراحتی های چشم و ذات الریه، ایجاد می کند و اگر مقدار گاز به 1% برسد موجب مرگ می شود.

 

ب) گاز فریون :

در گذشته نزدیک از این گاز در سردخانه های بزرگ صنعیت به عنوا گاز سرمازا استفاده می شد فریون گازی است بی خطر ، اما از ترکیب آن، با اکسیژن در دمای بالا گاز سمی و خطرناک فشرن ایجاد می شود که سمی است و قابلیت انفجار بالایی دارد.

 

ج) so2 :

ای گاز در اثر احتراق نفت سیاه، مازوت و بویژه گوگرد و ترکیبات آن آزاد می شود.

قرار گرفتن در معرض این گاز، بدون کاربرد وسایل ایمنی ،عوارضی مانند تحریک مخاط چشم و گلو را به دنبال دارد.

 

د) حلال ها :

حلال های آلی مانند سیکوهگزان،هگزان، هپتان و مانند اینها در کارخانه هی روغن کشی به کار می رود. کارکنانی که با این ترکیبات سرو کار دارند، در صورت رعایت نکردن مسایل ایمنی و حفاظتی دچار عوارضی مانند کم خونی، اختلالات تنفسی، خارش، تهوع و ناراحتی های عصبی می شوند.

 

ه) H2s :

از این گاز در کارخانه های قند و صنایع تخمیری استفاده می شود. این گاز از راه دستگاه تنفس جذب می شود و عوارضی مانند سردرد، تهوع ، سرفه و عوارض چشمی ایجاد می کند.

 

 

5- بیماریهای ناشی از عوامل بیولوژیک را نام ببرید؟

پاره ای از عوامل بیولوژیک مانند انگلها، باکتری ها، قارچ ها، ویروسها، ریکتزی ها، از عواملی هستند که به اشکال مختلف سلامت کارکنان واحدهای صنعتی، بویژه واحدهای مربوط به مواد غذایی را به مخاطره می اندازند. برای نمونه کسانیکه بادام ها پرندگان و آبزی ها سرو کار دارند، ممک است بر اثر رعایت نکردن مسایل بهداشتی، بیماریهایی مانند، سیاه زخم کسیت هیداتیک، انواع کرم کدو و بیماریهای مشترک بین انسان  و حیوان دچار شوند. بیماری بروسلوز، از گاو، بز و گوسفند و بیماری سالمونلوز بیشتر از پرنده ها به انسان منتقل می شود.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلودتحقیق درمورد بیماریهای شغلی 10 ص

نمونه تجربیات مدون معلم مدرسه ابتدایی جهت ارتقا شغلی / برای معلمان تمام مقاطع آموزشی

اختصاصی از یاری فایل نمونه تجربیات مدون معلم مدرسه ابتدایی جهت ارتقا شغلی / برای معلمان تمام مقاطع آموزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه تجربیات مدون معلم مدرسه ابتدایی جهت ارتقا شغلی / برای معلمان تمام مقاطع آموزشی


نمونه  تجربیات مدون معلم مدرسه ابتدایی جهت ارتقا شغلی / برای معلمان تمام مقاطع آموزشی

نمونه تجربیات مدون زیر برای معلم مدرسه ابتدایی تهیه شده است که بر مبنای فهرست زیر به صورت word قابل ویرایش و تغییر در 53صفحه نگاشته است که متناسب با نوع سطح ارتقا با قدری کاهش یا افزایش متن قابل استفاده برای تمام مقاطع ارتقا شغلی است ضمن اینکه با ملاحظه تغییرات احتمالی ممکنه آتی از سوی خریدار و تغییر فهرست بندی ، شماره گذاری نیز صورت نگرفته است . این تجربه مدون به صورت اختصاصی و برای اولین بار در تاریخ جهت 94/5/10 تنها در این سایت ارائه شده است .در تهیه این نمونه کار سعی بر آن شده است در اکثر موارد محاسن و معایب هر موضوع بیان شده ابتدا مورد بررسی قرار گرفته ،پس از آن راهکارهای و پیشنهادهای سازنده و کاربدری جهت انجام بهتر آن وظیفه شغلی ارائه گردد.ضمنا اینکه در بسیاری از موارد شرح مختصری از تجارب عینی نگارنده نیز به صورت خاطره بیان گردیده است.

همراه با 3 فرم

فرم خلاصه اطلاعات مربوط به کارمندان ومستندسازی «ویژه ارتقاء رتبه شغلی عالی »

 

فهرست مطالب::

معلمی، شغل پیامبران: 

تجربیات نگارنده در یک نگاه 

گام اول : نشاط در مدرسه

ایجادنشاط برای دانش آموزان

اصول مدیریت رفتار با دانش آموز

یک محیط کلاسی خوب.

یک تجربه ی آموزشی شیرین

تجارب ایجاد نشاط برای دانش آموزان

پیشنهادات برای ایجاد نشاط و بهره وری بیشتر در کلاس

راهکارهایی برای جذاب نمودن درس ریاضی برای دانش آموزان

راهکارهایی برای پیشرفت کار معلمان

حل برخی از مشکلات املا نویسی

روش های جدید املا نویسی برای دوره ابتدایی

نتیجه گیری


دانلود با لینک مستقیم


نمونه تجربیات مدون معلم مدرسه ابتدایی جهت ارتقا شغلی / برای معلمان تمام مقاطع آموزشی

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین بهداشت روانی و رضایت شغلی معلمان مقاطع مختلف تحصیلی

اختصاصی از یاری فایل دانلود تحقیق بررسی رابطه بین بهداشت روانی و رضایت شغلی معلمان مقاطع مختلف تحصیلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بررسی رابطه بین بهداشت روانی و رضایت شغلی معلمان مقاطع مختلف تحصیلی


دانلود تحقیق بررسی رابطه بین بهداشت روانی و رضایت شغلی معلمان مقاطع مختلف تحصیلی

 

 

 

 

 

 

 

 

با فرمت word و در 59 صفحه

 

فهرست:

 

فصل اول

1-1 مقدمه

1-2 بیان مسئله

1-3 ضرورت و اهمیت تحقیق

1-4 اهداف تحقیق

فصل

دوم

2-1-مقدمه

2-2- تاریخچه بهداشت روانی

2ـ3مختصری درباره تاریخچه بهداشت روانی در ایران

2-4تعریف و مفهوم بهداشت روانی :

2ـ5 بهداشت روانی از دیدگاه مکاتب

2ـ5ـ  بهداشت روانی در اسلام :

2ـ6ـ شاخص‌های بهداشت روانی و شخصیت سالم :

2ـ7ـ اهمیت بهداشت روانی :           

2ـ 8ـ اهداف بهداشت روانی :

2ـ9ـ اصول بهداشت روانی :

2ـ10ـ عوامل برهم زننده بهداشت روانی

2ـ10ـ1ـ عوامل زیستی :

2ـ10ـ2ـ عوامل عاطفی و روانی:

2ـ10ـ3ـ عوامل اجتماعی :   

2ـ11ـ معیارهای ایده‌آل در بهداشت روانی

2ـ12ـ بهداشت روانی معلم :

2-13- عوامل تهدید کننده سلامت روانی معلم : 

2ـ14ـ روش‌های تأمین سلامت و بهداشت روانی معلم :

2ـ15ـ بهداشت روانی در آموزش و پرورش :          

2ـ16ـ نتایج عملی بهداشت روانی :  

2-17-تعریف رضایت شغلی

2ـ 18ـ نظریه‌های رضایت شغلی :

2ـ 18ـ1ـ نظریه سلسله مراتب نیازها :           

2ـ18ـ2ـ نظریه انتظار :

2ـ 18ـ3ـ نظریه وجودـ وابستگی ـ رشد :

2-19-عوامل مؤثر در رضایت شغلی

2ـ20ـ جو سازمانی :  

2ـ20ـ1ـ تعریف جو سازمانی :

2ـ20ـ2ـ جو باز :

2ـ20ـ3ـ جو خود گردان :   

2ـ20ـ4ـ جو کنترل شده :

2ـ20ـ5ـ جو دوستانه :           

2ـ20ـ 6ـ جو پدرانه :

2ـ20ـ7ـ جو بسته :     

2-21 جنسیت و نقش آن در رضایت شغلی

2-22- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

2ـ23ـ تحقیقات انجام شده در داخل کشور 

2-24  فرضیات تحقیق

 

فصل

سوم

3-1-مقدمه

3-2-متغیرهای تحقیق

3-2-1- متغیر وابسته

3-2-2- متغیر های مستقل

3-3-تعاریف مفهومی متغیرها

3-4-تعاریف عملیاتی متغیرها

3-4-روش تحقیق

3-5-روشها و ابزارهای اندازه‌گیری تحقیق

3-6-1- نمره گذاری پرسشنامه بهداشت روانی(MHC)

3- 6-1-1 اعتبار و روایی بهداشت روانی(MHC)

  • پایایی
  • روایی

3-6-2- نمره گذاری پرسشنامه رضایت شغلی

3-6-2-1 اعتبار و روایی پرسشنامه رضایت شغلی

·        پایایی ·        روایی

3-7 روش ها و آزمونهای آماری

3-8 جامعه آماری

3-9 نمونه آماری و روش نمونه گیری

 

فصل

چهارم

4-1مقدمه

4-2 نتایج توصیفی

4-2-1سن:

4-2-2جنسیت:

4-2-3مقطع تدریس:

4-2-4وضعیت تاهل:

4-2-5 بهداشت روانی:

4-2-6رضایت شغلی:

4-3 آزمون فرضیه ها:

  • آزمون فرضیه شماره 1
  • آزمون فرضیه شماره 2
  • آزمون فرضیه شماره 3
  • آزمون فرضیه شماره 4
  • آزمون فرضیه شماره 5

فصل

پنجم

5-1 مقدمه

5-2 خلاصه تحقیق

  • یافته­‏های تحقیق

5-3-1  یافته های توصیفی

5-3-2 یافته های استنباطی

  • بحث و نتیجه‏گیری فرضیه ها
  • محدودیتهای تحقیق
  • پیشنهادات

5-6-1پیشنهادات بر مبنای یافته ها

  • پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی

منابع وماخذ


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بررسی رابطه بین بهداشت روانی و رضایت شغلی معلمان مقاطع مختلف تحصیلی

دانلود تجربیات مدون ارتقا شغلی با موضوع بیان تجربیات کلی همراه با بیان چالش ها، مشکلات وبیان راهکارها و پیشنهادات

اختصاصی از یاری فایل دانلود تجربیات مدون ارتقا شغلی با موضوع بیان تجربیات کلی همراه با بیان چالش ها، مشکلات وبیان راهکارها و پیشنهادات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تجربیات مدون ارتقا شغلی با موضوع بیان تجربیات کلی همراه با بیان چالش ها، مشکلات وبیان راهکارها و پیشنهادات


دانلود تجربیات مدون ارتقا شغلی با موضوع  بیان تجربیات کلی همراه با بیان چالش ها، مشکلات  وبیان راهکارها و پیشنهادات

بیان تجربیات کلی همراه با بیان چالش ها، مشکلات  وبیان راهکارها و پیشنهادات

 

 

 

 

فرمت فایل word وقابل ویرایش

تعداد صفحات 33

بیان مسئله (توصیف وضع موجود)

فهرست مطالب

مقدمه. 5

فصل اول: بیان چالش و مشکلات

چالش اول: فلج مغزیc.p: 8

چالش دوم: اختلالات رفتاری... 8

چالش سوم: املاگویی... 9

چالش چهارم: روشا نشانویسی برای کودکان کم توان ذهنی... 9

چالش پنجم: فراموشی مطالب درسی... 10

چالش ششم: بدخطی وغلط نویسی تکالیف درمنزل.. 10

چالشهفتم: اختلال بیش فعالی... 10

چالش هشتم: اختلا لدرخواندن.. 11

چالش نهم: اختلال دیکته نویسی... 12

چالش دهم: فعالیت های زنگ هنر. 14

فصل دوم: بیان راهکارها و پیشنهادات

راهکاراول: آموزش کودکان فلج مغزی (C.P.) 16

راهکاردوم: اختلالات رفتاری... 17

راهکارسوم: شیوه های املانویسی... 19

راهکارچهارم: شیوه انشا نویسی مشارکتی... 21

راهکارپنجم: چند پیشنهاد برای یادگیری بهتردروس حفظی... 23

راهکارششم: رفع بدخطی وغلط نویسی تکالیف... 24

راهکارهفتم: اختلا  لبیش فعالی... 25

راهکارهشتم: اختلال خواندن.. 27

راهکارنهم:ااختلال دیکته نویسی... 28

راهکاردهم: روشهایی برای غنی ترشدن زنگ هنر. 30

پیشنهادات وتوصیه ها 32

منابع ومآخذ.. 33

  مقدمه

 

در طی سالهای خدمت با مشکلات فراوانی رو به رو شده ام. دانش آموزانی که ما معلمین آموزش و پرورش استثنایی با آن ها رو به رو هستیم علاوه بر عقب مانگی ذهنی با مشکلات دیگری نیز رو به رو هستند از جمله اختلالات رفتاری، اختلالات حرکتی، از جمله کودکان فلج مغزی یا c.p.، اختلالات خواندن و اختلالات دیکته نویسی و اختلالات یادگیری با نقص بینایی یا شنوایی، کودکان اینسم، دانش آموزان کم توان ذهنی با مشکلات جانبی مثل استس، مشکل گفتاری، مشکلات عاطفی، رفتاری، عدم توجه و تمرکز، بیش فعالی که در ادامه در مورد اینکه چگونه با این گودگان رفتار شده توضیح داده خواهد شد.

 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تجربیات مدون ارتقا شغلی با موضوع بیان تجربیات کلی همراه با بیان چالش ها، مشکلات وبیان راهکارها و پیشنهادات

تحقیق درباره ی شغل

اختصاصی از یاری فایل تحقیق درباره ی شغل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 28

 

شغل غیبت و چرخش شغلی پایین کارکنانی که طرح شغلی خوبی دارند با انجام کار خود احساس خوشحالی می کنند زیرا از لحاظ درونی ارضا می‌شوند . ( ایران نژاد پاریزی ، 1380 ، 59-58 ) .

طراحی شغل :‌

طراحی شغل ، عبارت از فرآیند تطبیق ویژگیهای شغل و مهارتها با علتیق کارکنان است یکی از مدلهای متداول طراحی اشاره دارد به اینکه ابعاد شغلی موجب می شود تا کارکنان واکنشهای خاصی راکه (حالات) روانشناختی نامیده می شود تجریه کنند ، این عکس العمل های روانشناختی نیز نتایج کاری و شخصی معینی را ارائه می دهند شکل 4-2 رابطه بین ابعاد اصلی شغل ۀ حالات روانشناختی حاصل از آن نتابج شخصی و کاری نشان می دهد . ( ایران نژاد پاریزی ، 1380،58)

بنابراین روشهای مختلفی جهت ایجاد انگیزش از طریق طراحی شغل وجود دارد که عبارتند :

غنای شغلی گسترش شغلی ، گردش غلی مدل خصوصیات ویژه شغل و مهندسی شغل .

شکل 4-2 : طراحی مشاغل با انگیزش بالا

( ایران نژاد پاریزی 1380‌، صفحه 61 )

غنای شغلی :

غنای شغلی به مورد اطلاق می شود که کارها با وظایف افراد در سازمان از نظر عمومی بسط و گسترش یابد ، غنی سازی شغل باعث می شود که فرد در آینده برنامه ریزی ، اجرا و ارزیابی کارهایش نقش بیشتری ایفا کند در سازمانی که برنامه سازی شغل به اجرا درآید کارکنان می توانند فعالیت و یا کاری را به صورت کامل انجام دهند ، آنان از آزادی عمل ، خود مختاری و استقلال بیشتری برخورداغر می شوند مسئولیتهایشان افزایش می یابد ، در نتیجه فعالیت بازخرد می شود و افراد می‌تواتند کارهای خود را ارزیابی و اشتباهات را اصلاح وعملکرد بهبود بخشند نوع تغییراتی که ر کارها باد انجام شود تا باعث افزایش انگیزه


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره ی شغل