واژه سازمان واژه ای است که در زندگی ما به صورت مکرر مورد استفاده قرار میگیرد.در این فصل ضمن تحلیل ساختار های سازمانی ، مفهوم نظریه و رابطه اش با واقعیت را مورد بحث قرار خواهیم داد.
از نظر چستر بارنارد :
سیستمی از فعالیت ها یا تلاش های یک یا چند فرد است که به صورت آگاهانه هماهنگ شده است.
از نظر بدیین و زامنوتو
سازمانها نهاد های اجتماعی اند که هدف محور هستند ،ساختار و نظام فعالیت های آنها به صورت آگاهانه و حساب شده طرح ریزی شده است و مرز نفوذ پذیری دارند.
ابعاد ساختاری
●
.1رسمی بودن : formalization
.2تخصصی بودن: specialization
.3استاندارد کردن : standardization
.4سلسله مراتب اختیار : hierarchy of authority
.5پیچیدگی: complexity
.6متمرکز بودن : centralization
.7حرفه ای بودن : professionalism
.8نسبت کارکنان : personal rations
مهمترین ویژگی های افراد در یک سازمان سالم عبارتند از :
.1اعتماد و احترام به یکدیگر
.2احساس همدلی و مهربانی با همکاران
.3شناخت کافی و منطقی نسبت به یکدیگر
.4تبادل اندیشه و افکار
.5اتحاد
.6توجه به نظرات دیگران
.7بها دادن به نقش های همکاران
.8تشریح ارزشهای کلیدی گروه
.9تعادل سازی بین زندگی کاری و شخصی
.10ارج دادن به موفقیت ها و .....
دئوبولد ون دلن (Deobold Van Dalen ) برای نظریه شش کارکرد را به شرح ذیل پیشنهاد کرده است:
مشخص کردن پدیده های مربوطه
طبقه بندی پدیده ها
تنظیم سازه ها
خلاصه کردن پدیده ها
پیش بینی پدیده ها
آشکارا کردن نیاز های پژوهشی
انواع نظریه ها
üنظریه های تبیینی
ü نظریه های کاربردی
üنظریه های آموزه ای
üنظریه های عمل
دانلود پاورپوینت مفاهیم اساسی سازمان،نظریه و نظریه پردازی سمینار آماده درس تئوریهای سازمانی مدیریت- 40 اسلاید