دانلود 25 نمونه فرم خام رزومه

اختصاصی از یاری فایل دانلود 25 نمونه فرم خام رزومه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

- آیا می دانید داشتن یک رزومه خوب و گیرا، اولین شرط استخدام شدن است ؟ 

- آیا می دانید یک رزومه خوب می تواند سرنوشت تمام عمر انسان را تغییر دهد؟

اگر شما فرد متخصصی هستید و قابل ترین فرد برای استخدام در یک پست خاص باشید، چنانچه رزومه خوبی نداشته باشید انتخاب نمی شوید. رزومه نویسی تابع شرایط افراد است و قطعا نمی توان یک فرم را بدست همه کارجویان داد. بعنوان مثال فرم رزومه کسیکه سابقه کار ندارد، با فردی که سابقه کار دارد متفاوت است.و یا ساختار رزومه فردی که سوابق علمی خوبی دارد با فردی که مهارتهای حرفه ای کاری و یا ارتباطات اجتماعی خوبی دارد بایستی کاملا متفاوت باشد. ما در اینجا 25 نمونه از رزومه های رایج استخدامی را برای افراد شرایط مختلف (بصورت فایل word) گردآوری نموده ایم تا شما بتوانید برحسب شرایط خود، بهترین رزومه را برای خود انتخاب کنید. این فرم ها حاصل 6 سال کار تخصصی ما در حوزه استخدام است.

فرصت را از دست ندهید. موفقیت در یک قدمی شماست !!!

پس از پرداخت آنلاین لینک دانلود کتاب در اختیار شما قرار گرفته و یک نسخه نیز به ایمیل شما ارسال خواهد شد.

قیمت بسته به همراه تخفیف ویژه: فقط 5500 تومان

*مشاهده لینک دانلود ، بلافاصله پس از پرداخت آنلاین*

تحقیق در مورد بررسی تطبیقی قوانین و مقررات ناظر بر فرآیند کاریابی و مشاوره شغلی

اختصاصی از یاری فایل تحقیق در مورد بررسی تطبیقی قوانین و مقررات ناظر بر فرآیند کاریابی و مشاوره شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه28

فهرست مطالب

الف) جایگاه خدمات اشتغال (راهنمائی و مشاوره شغلی) در مجموعه قوانین کشور

2) پیشینه خدمات اشتغال در کشور

3- مجموعه قوانین و مقررات برنامه توسعه، بودجه و...

• مقاوله نامه شماره 88

              بررسی تطبیقی قوانین و مقررات ناظر بر فرآیند کاریابی و مشاوره شغلی

چکیده:

    از جمله وظایف و تعهدات حکومت، اهتمام به اشتغال و رفع موانع آن در کشور می‌باشد، بر این اساس دولتها موظف به ایجاد مراکز خدمات اشتغال (PES) و اعمال فرآیند کاریابی شده‌اند. راهنمائی و مشاوره شغلی برای جویندگان کار، کارآفرینان و کارفرمایان (بعنوان مشتریان اصلی مراکز خدمات اشتغال) ابزار اصلی فرآیند کاریابی می‌باشد و می‌بایستی با رعایت اصول و فنون حرفه‌ای توسط کارشناسان علاقمند و مجرب اجرا گردد.

    با نگرش سیستمی به فرآیند کاریابی (راهنمائی و مشاوره شغلی) توجه به زیر ساختارها و عوامل موثر بر آن اجتناب‌ناپذیر می باشد، از جمله این عوامل، نقش قوانین و مقررات ناظر بر کاریابی و مشاوره شغلی است.

    در این مقاله تلاش شده است تا با بررسی مجموعه قوانین و مقررات موضوعه کشور و نیز مقاوله‌ نامه‌ها و توصیه‌نامه‌های سازمان بین المللی کار (ILO ) بعنوان مجموعه تجارب جهانی، ابعاد مختلف راهنمائی و مشاوره شغلی تبیین گردد.

    سرانجام با توجه به مجموعه قوانین و مقررات موجود و ارزیابی آثار آنها برفرآیند کاریابی، پیشنهادهائی ارائه می‌شود.

    امید آنکه با تکمیل مجموعه مقررات مورد نیاز و اجرای صحیح آنها و نیز الحاق به مقاوله‌ نامه‌های مرتبط، شرایط استقرار

تجزیه و تحلیل سیستم کاریابی با رشنال رز + داکیومنت

اختصاصی از یاری فایل تجزیه و تحلیل سیستم کاریابی با رشنال رز + داکیومنت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات :

• ورودی

• خروجی

• ثبت نام کارجوی جدید

• ایجاد یک کاربر جدید

• ایجاد فرصت شغلی

• جستجو ی فرصت شغلی

• جستجوی کارجو

• تعیین معیار جستجوی کارجو

• جستجوی کاربر

• حذف کارجو

• حذف فرصت شغلی

تحقیق ارائه یک سیستم خبره جهت کاریابی برای افراد بیکار

اختصاصی از یاری فایل تحقیق ارائه یک سیستم خبره جهت کاریابی برای افراد بیکار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

شلینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحه:

فهرست و توضیحات:

چکیده

ارائه یک سیستم خبره جهت کاریابی برای افراد بیکار

این مقاله یک ES را برای ارزیابی افراد بیکار در خصوص پستهای معین نشان می دهد این خبره از تکنیکهای Neuro –Fuzry برای تجزیه و تحلیل یک پایگاه داده ها از افرادبیکار و بنگاهههای کاریابی استفاده می کنند فرآیند انطباق یک فرد بیکار با یک کار پیشنهاد شده انجام می شود از طریق یک ...........از سیستم Neuro –Fuzry مجموعه های ازمایشات گسترده تاریخچه ای از داده های افراد بیکار (که متعلق به یک کلاس اجتماعی هستند) پستهای متعددی را می پذیرند یا رد می کنند.

{ آزمایشات گسترده نشان می دهند که مجموعه های افراد بیکار (که به یک کلاس اجتماعی تعلق دارند) پستهای متعددی را می پذیرند یا رد می کنند.} که در این پروژه استفاده می شود جهت تعیین اوزان پارامتر های سیستم.

مثالهای جدید از Case هایی رسیده از قبول یا رد یک موقعیت بعنوان یک بخش از مجموعه آموزشی در نظر گرفته می شوند. آزمایشات مجدد بعد از دستیابی به یک میزان استاندارد از حالتهای از حالتهای جدید موجود بدست می آید .