یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

یاری فایل

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مقاله سازمان بین المللی کار ارتقای اشتغال جوانان - word

اختصاصی از یاری فایل مقاله سازمان بین المللی کار ارتقای اشتغال جوانان - word دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله سازمان بین المللی کار ارتقای اشتغال جوانان  با فرمت - word قابل ویرایش شامل 191 صفحه

 

- مقدمه........................................ 1

- فصل 1- اشتغال جوانان: ظرفیت‌های بالقوه و چالش‌ها... 3

  1. 1. مرور کلی بر روند‌های بازار کار جوانان.. 4
  2. 1. ظرفیت بالقوه عظیم و هزینه‌های خیلی زیاد: نیاز برای اقدام 9
  3. 2. 1. هزینه‌های غفلت از اشتغال جوانان 9
  4. 2. 1. مزایای سرمایه گذاری بر روی جوانان 11
  5. 1. چرا جوانان از بازار کار محروم هستند؟ مرور کلی واقعیت‌ها 13
  6. 3.1. تقاضای متراکم و رشد اقتصادی..... 14
  7. 3.2. اندازه جوانان مرتبط، حداقل مزدها و حمایت شغلی 15
  8. 3.3. تاثیرات دوره‌های کسب و کار....... 15
  9. 3.4. موضوعات قابلیت اشتغال پذیری..... 16
  10. 1. ایجاد مشاغل دارای کیفیت.............. 17
  11. 4.1. تضمین کیفیت مشارکین............ 20
  12. 5. توانا کردن قابلیت اشتغال پذیری........ 28
  13. 6. آسیب پذیری: چرا بعضی از جوانان در مقایسه با دیگران در بازار کار محروم تر هستند؟ تأثیر تبعیض و محرومیت...... 39
  14. 7. صدای جوانان و نمایندگی آنان: نقش سازمانهای کارگری و کارفرمایی...................................... 54
  15. 8. خلاصه: موضوعات اساسی................... 56

فصل 2- ایجاد مسیر برای کار شایسته جهت جوانان: ابداعات ملی    59

  1. 1. ایجاد مشاغل دارای کیفیت برای جوانان... 59
  2. 1.1. دستاورد یکپارچه، مرتبط و جامع....... 60
  3. 1.2. ابداعات خط مشی اقتصاد کلان........... 67
  4. 1.3. خط مشی‌های بخشی...................... 70
  5. 1.4. توانمندسازی محیط قانونمند........... 77
  6. 1.5. ابداعات در سطح کوچک................. 82

فهرست مطالب                                           صفحه

  1. 2. افزایش دادن اشتغال پذیری جوانان........... 88
  2. 2.1. آموزش یکپارچه، تجربه کار و خدمات بازار کار 88
  3. 2.2. تحصیل و آموزش فنی................... 95
  4. 2.3. اطلاعات و خدمات بازار کار........... 103
  5. 3. خلاصه مطالب: درسهای اساسی................. 105

فصل 3-ILO ساختن راههایی برای کار شایسته جهت جوانان   108

  1. 1. شبکه اشتغال جوانان:دادن یک شانس واقعی به جوانان درکار شایسته........................................ 109

3.2. توسعه راهبردهای اشتغال جوانان از طریق دستور کار شایسته  116


دانلود با لینک مستقیم


مقاله سازمان بین المللی کار ارتقای اشتغال جوانان - word

تحقیق درباره طرح ارتقای امنیت اجتماعی

اختصاصی از یاری فایل تحقیق درباره طرح ارتقای امنیت اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 106

 

طرح ارتقای امنیت اجتماعی

 

یک واحد «گشت ارشاد» در پارک ملت تهران. طرح امنیت اجتماعی در پارک‌ها نیز به اجرا در آمده‌است.[۱]

«طرح ارتقای امنیت اجتماعی» برنامه اجرایی نیروی انتظامی است که در راستای مصوبه شورای عالی انقلاب فرهنگی تحت عنوان«طرح جامع عفاف» اجرا شد.پس از تصویب «طرح جامع عفاف» و تایید آن توسط علی خامنه‌ای ، محمود احمدی نژاد (که بعنوان رییس جمهور، رییس شورای عالی انقلاب فرهنگی نیز بشمار می رود) «طرح جامع عفاف» را به نیروی انتظامی ابلاغ کرد. نیروی انتظامی برنامه اجرایی خود پیرامون عملی کردن«طرح جامع عفاف» را پس از چند جلسه هماهنگی با محمود احمدی نژاد با عنوان «طرح ارتقای امنیت اجتماعی» آغاز کرد.[۲] [۳] با توجه به آنکه طرح در شورای عالی انقلاب فرهنگی تصویب گردیده بود ،در کنار دولت قوه قضائیه، سپاه پاسداران، وزارت اطلاعات، نیروی مقاومت بسیج و... نیز همکاری داشتند.

مراحل نخستین طرح بیشتر بر پوشش زنان تمرکز داشت و در مراحل بعدی ابتدا جمع آوری معتادان و سپس جمع آوری اراذل و اوباش ،بازرسی از کارگاهها و فروشگاههای لباس و ارایشگاههای مردانه ،عکاسی ها و.. نیز در دستور کار نیروی انتظامی قرار گرفت. اجرای این طرح واکنش‌های فراوانی به همراه داشته‌است و در بسیاری موارد با مقاومت شهروندان روبرو گردیده‌است. [۴][۵].

این طرح مورد حمایت مسئولان بلند پایه جمهوری اسلامی ایران قرار گرفت. سید علی خامنه‌ای، رهبر جمهوری اسلامی ایران، در دیدار با دانش آموختگان علوم انتظامی از نیروی انتظامی خواست با قدرت این طرح را ادامه دهد. [۶] [۷]

ابعاد حقوقی و روند طرح

«طرح ارتقای امنیت اجتماعی» از ابعاد مختلفی مورد بررسی و انتقاد قرار گرفته است که مهمترین آن جایگاه حقوقی اقدامات پلیس و سایر دستگاههای اجرا کننده طرح است.

قانونگذاری پیرامون پوشش و آرایش مردم

پلیس در جریان اجرای طرح انواعی مختلفی از پوشش و آرایش ها را ممنوع کرد و مانع از تولید،واردات،فروش و استفاده از آن گردید و اقدام به تذکر یا بازداشت و انتقال افراد به مراکز پلیس و پرونده سازی برای آنان کرد. این درحالی است که بر اساس قوانین ایران پلیس تنها ضابط قضایی و اجرا کننده قوانین است و نمی تواند راسا قانونگذاری کند. ‏اسماعیل احمدی مقدم فرمانده نیروی انتظامی پس از بالا گرفتن انتقادات و و خصوصا پس از آنکه غلامحسن الهام سخنگوی دولت احمدی نژاد،حمایت دولت از اجرای «طرح ارتقای امنیت اجتماعی» را انکار کرد گفت:

   

 

تاکنون نخواستیم موضوع بند یکم این طرح را عنوان کنیم، اما به دلیل‎ ‎به وجود آمدن ‏این بحث‌ها باید بگوییم بر اساس بند یکم، تعیین مصادیق حجاب‎ ‎و حد و مرز آن بر عهده نیروی انتظامی است ‏و صراحتا به آن اشاره شده، از‏‎ ‎این رو تنها انجام وظیفه کردیم.

   

 

بنا به تایید علی خامنه ای ،شورای عالی انقلاب فرهنگی (بر خلاف قانون اساسی که یگانه قانونگذار را مجلس میداند) حق وضع قانون دارد.[۸]این شورا نیز در «طرح جامع عفاف» (ابلاغ شده توسط محمود احمدی نژاد) اختیار قانونگذاری پیرامون پوشش و آرایش مردم را به پلیس داده است. [۹]. مجری این طرح نیروی انتظامی، سپاه و بسیج می‌باشد. [۱۰]. [۱۱] [۱۲] [۱۳] [۱۴] [۱۵]

عاملان طرح

نیروی انتظامی ،وزارت اطلاعات و بسیج تنها ارگانهایی هستند که بعنوان ضابط قضایی در ایران معرفی شده اند.اما رییس پلیس امنیت اخلاقی خراسان رضوی از ارائه برگه های جریمه اتومبیل ها توسط طلاب حوزه های علمیه و بسیاری ارگانهای دیگر خبر میدهد.

   

 

در این طرح از ارگان‌های زیادی کمک گرفته شده است اما تعداد قبوض محدود است و به طور مثال از نیروهای بسیج، حوزه علمیه و دانشگاه هم استفاده شده که همگی این افراد کاملا قابل وثوق هستند.رییس پلیس امنیت اخلاقی خراسان رضوی خاطرنشان ساخت: در یک روش دیگر به صورت محسوس و با خودرو در خیابان توقف می‌کنیم.

   

 

[۱۶]


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره طرح ارتقای امنیت اجتماعی

پروژه فاکتورهای ارتقای رده بندی سایت در موتورهای جستجو. doc

اختصاصی از یاری فایل پروژه فاکتورهای ارتقای رده بندی سایت در موتورهای جستجو. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه فاکتورهای ارتقای رده بندی سایت در موتورهای جستجو. doc


پروژه فاکتورهای ارتقای رده بندی سایت در موتورهای جستجو. doc

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 45 صفحه

 

مقدمه:

SEO یا بهینه سازی بر پایه موتورهای جستجو درواقع پاسخ به نیاز اصلی سایت های وب جهان گستر یعنی ترافیک هدفمند یا آمار بالای بازدید کنندگان از سایت است. برای داشتن بیننده در یک سایت یا به عبارت دیگری بازاریابی برای یک سایت چندین روش وجود دارد:

روش نخست تبلیغات در خارج از وب است. یعنی تبلیغات به روش سنتی ، کارایی این روش به دلایل زیر چندان مناسب نیست. با وجود اینترنت و پیامدهای آن توجه جامعه ی جهانی ازرسانه های دیگر به سمت این پدیده کشیده شده وتبلیغات به روش سنتی حتی در زمینه های قبلی نیز کارایی خود را از دست داده چه برسد برای کار کرد در خود اینترنت. گذشته از این چون این تبلیغات درخارج از محیط وب انجام می شود ،پس تاثیر گذاری آن کم است. تصور کنید که این تبلیغ روی تابلوی تبلیغاتی یک اتوبان نصب شده باشد ، حتی در صورتی که توجه بیننده را جلب کند، احتمال اینکه او به سایت مورد نظر برود کم است چون تا از خیابان به منزل یا محل کار یا محیطی که در آن به اینترنت دسترسی دارد برود ،فاصله زمانی زیادی رخ داده و تاثیرگذاری آگهی از بین رفته است.

روش دوم تبلیغات در خود وب است به عنوان مثال قراردادن یک flash تبلیغاتی در یک سایت پر بیننده. که کار روش دوم در اکثر موارد از روش اول بهتر است اما ضعفهایی هم دارد مثلا هزینه ی زیاد واینکه ما مطمئن نیستیم که کاربران آن سایت پر بیننده به آگاهی ما علاقه مند هستند یا نه.

یک روش نوین دیگر هم وجود داردکه با روش های سنتی کاملا در تضاد است. در این روش در واقع به جای ارائه ی سایت به بیننده در واقع به نیاز وپرسش خود او جواب می دهیم. اینجا به جای اینکه دنبال بیننده باشیم خود بیننده ما را پیدا کرده وبه سراغ ما می آید. اما او چگونه اینکار را انجام می دهد؟ بهتر است از آمار کمک بگیریم تا متوجه شویم که کاربران اینترنت چگونه موضوع های مورد علاقه ی را پیدا می کنند:

تقریبا 90% از کاربران اینترنت با حداقل یک موتور جستجوگر آشنا هستند و از آن استفاده می کنند.50% از کاربران اینترنت هر روز جستجو می کنند که بیش از نیمی از این جستجوها برای کالا یا خدمات است.

یکی از اولین کارهایی که یک کاربر تازه کار شبکه انجام می دهد ، جستجو در یکی از موتورهای جستجوگر است.

از آمار بالا نتیجه می شود که جستجوگرها محبوب ترین ابزار برای جستجوی اطلاعات در محیط وب هستند پس در این روش سعی می شود تا کاربر به این روش ما را پیدا کند درنتیجه چیزی که خود او به دنبالش بوده را ما به او ارائه می کنیم.

نیاز به جستجوگرها یک نیاز انکارنا پذیر است. باتوجه به حجم عظیم وب و اطلاعاتی که روزانه به وب افزوده می شود کاربروب برای پیدا کردن موضوع خاصی در وب با وجود این همه اطلاعات بی پایان دچار مشکل است و پیداشدن موتور های جستجوگر درواقع پاسخ بر این نیاز کاربران است. درSEO سعی براین است که بینندگان بیشتری بااین روش با سایت مورد نظر روبه رو شوند به عبارت بهتر سایت با صفحه ی مورد نظر درصفحه ی نتایج موتور جستجوگر که به کاربر ارائه می شود رتبه ی بالایی کسب کند. هدف نهایی قرار گرفتن در صفحه ی اول نتایج است (نتایج اول تا دهم) و اولویت به نتایج اول تا سوم است.

گذشته از این ها مهمترین نقش SEO در تجارت آنلاین است یعنی جایی که حضور بیننده پر اهمیت ترین موضوع است. شرکت های بزرگ سرمایه گزاری زیادی برای قرار گرفتن سایت شان در لیست جستجوگرهای بزرگ انجام می دهند همین موضوع باعث رونق بازار SEO شده است.

 

فهرست مطالب:

مقدمه

فصل اول: موتورهای جستجوگر

اینترنت و حضور در آن

2-1- تاریخچه جستجو گرها

3-1- علت پیدایش موتورهای جستجو

4-1- موتور جستجو چیست؟

5-1- معرفی انواع جستجوگرها

6-1- نگاهى به موتورهاى جستجو در اینترنت,جستجو میان صدها میلیون صفحه

1-6-1- جستجو میان صدها میلیون صفحه

2-6-1- ایجاد فهرست

3-6-1- آینده موتورهاى جستجوگر

فصل دوم: سئو (SEO) و بهینه سازی صفحات

سئو (SEO) و بهینه سازی صفحات چه ارزشی دارد؟

2-2- سئو(SEO) علم است یا هنر ؟ SEM چیست؟

3-2- بازاریابی موتورهای جستجو یا SEM یعنی چه؟

4-2- چرا SEO مهم است؟

چه کسانی به SEO احتیاج دارند؟

6-2- ابزارهای SEO چیست؟

7-2- مقدمات SEO, شروع بهینه سازی

1-7-2- انتخاب واژه های کلیدی

2-7-2- فرایند بهینه سازی

3-7-2- بهینه سازی متن ها

4-7-2- محل اعمال پارامترها

فصل سوم: اسرار و ترفندهای بهینه سازی

اسرار و ترفندهای بهینه سازی صفحات

2-3- ساختار سایت

3-3- بهینه سازی تصاویر و پیوندها

4-3- استفاده بهینه از متن

معرفی به موتورهای جستجو و فهرست ها

6-3- تبلیغات در موتورهای جستجو

منابع

 

منابع ومأخذ:

http://www.webpaya.com/farsi/seo-article.html

http://www.persian-seo.com/searchengine optimi zation

erfanrad.blogfa.com

http://www.janane.com/searchEngineAscent.zip (/url)

http://www.heramtoos.persianblog.ir/post

http://www.org.iranpr

http://www.kammyabonline.blogfa.com/post-1.aspx

froum.Oonja.com

irseo.com

gavbandy.blogfa.com

pmedia.ir

http://legofish.com

http://earth.google.com

http://www.google.com/language_tool?hl=fa

کتاب الکترونیکی بر فراز موتورهای جستجو

شبکه فن آوری اطلاعات ایران تاریخ: 12 خرداد 1384 شاخه: وب

شبکه فن آوری اطلاعات ایران تاریخ: 20 مهر 1383 شاخه: وب

اولین پایگاه اطلاع رسانی تخصصی فن آوری اطلاعات تاریخ: 6 خرداد 1386 شاخه: وب

اولین پایگاه اطلاع رسانی تخصصی فن آوری اطلاعات تاریخ: 4 اردیبهشت 1383 شاخه: تجارت الکترونیک

اولین پایگاه اطلاع رسانی تخصصی فن آوری اطلاعات تاریخ: 7 آبان 1381 شاخه: وب

اولین پایگاه اطلاع رسانی تخصصی فن آوری اطلاعات تاریخ: 24 آذر 1380 شاخه: وب

روزنامه خراسان تاریخ: 25 مهر 1387 شاخه: وب

انجمن عملی دانشگاه شیخ بهایی


دانلود با لینک مستقیم


پروژه فاکتورهای ارتقای رده بندی سایت در موتورهای جستجو. doc

تحقیق درباره بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

اختصاصی از یاری فایل تحقیق درباره بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 55

 

بررسی سازه ها وراههای

ارتقای اثر بخشی نیروی کار

چکیده :

امروزه بررسی راهبردی سازه ها و ساز وکارهای اثر بخشی از موارد مسلم تحول آ‏فرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد می شود عامل انسانی از دو زاویه متعارض یکی خلاقیت ، جمود ، و دیگری کار آفرینی – انهدام بازده سازمانها ، نقش زیر بنایی در موفقیت واثر بخشی سازمان و مدیریت دارد .

مقاله حاضر درصدد شناسایی بافت درونی ، تعبیه اسکلت پیکره اثر بخشی و ارائه راهکارهای هدایت مولفه های بهبود اثر بخشی سازمانی است .

مقدمه :

امروز سازمانها به حدی گسترده و پیچیده شده اند که بدون علم سازمان و مدیریت و بهره گیری از توانمندی ، فراست و مهارتهای سالها تجربه سازمانی نه می توان سازمان را به خوبی درک وتحلیل کرد ونه می توان آن را رهبری و مدیریت نمود . همان طور که بدون علم و ممارست درهر رشته تخصصی نمی توان از آن بهره برداری کرد علم مدیریت به لحاظ پیچیدگی ذهنی بودن ، وناهمگنی محیط واعضای سازمان بسیار

سخت تر از هر علمی است که محیط آن جنبه فیزیکی و واقعی دارد.

جامعه نمی تواند از این پس شاهد وارد آوردن ضرر از طرف افرادی باشد که بدون آگاهی از علم مدیریت صرفا به لحاظ پیروی از حلقه مراعات ( روابط ) و شیرینی منصبهای مدیریت وبا مستقر نشدن در حرفه مرتبط با رشته تحصیلی و تخصصی خود مشاغل حساس مدیریت سازمانها را اشغال کنند اینان تلاش می کنند صرفا با بهره گیری از سطوح اخلاقی و ارزشهای اجتماعی این عصر بدون کوچکترین آگاهی از نظریه و قوانین تحلیلی رشته ای و علم بسیار حساس و پیچیده مدیریت ، اداره امور سازمانها را بر عهده گیرند .

همه افراد دلسوز در این جامعه بارها شاهد حلقه شوم و دور باطل افکار مدیران و محو شدن برنامه ها وعملیات سازمانها بوده اند ، آثار سوء این نوع تصمیم گیریها موجب معدوم کردن کیفیت و انگیزشهای کاری منابع انسانی سازمانها می شود که گهگاه می بینیم فردی در منصب مدیریت می نشیند که ازعلم و جوهره ظریف مدیریت واداره سازمان و نحوه دستیابی به اثر بخشی سازمانی بهره چندانی ندارد .

موفقیت و اثر بخشی

اثر بخشی که بعد کیفی بهره وری است درارتباط بسیار نزدیک با کیفیت و توان کاری

نیروی انسانی است این شاخص نشانگر نسبت : 1- هدفهای واقعی به هدفهای پیش بینی شده و 2- عملکرد واقعی به عملکرد مورد انتظار است وا زطریق بازده نیروی کار و سازمان اندازه گیری می شود اثر بخشی در واقع با هدفهای مدیر وسازمان مشخص می شود وهویت پیدا می کند عرصه شاخصهای سنجش اثر بخشی در چارچوب : 1- میزان دستیابی به هدفهای مورد انتظار 2) کیفیت کار 3) سرعت و دقت کار و 4) جوششهای درونی بهبود و خلاقیت قرار می گیرد البته در تعیین اثر بخشی باید میان اثر بخشی هدفهای فردی ، سازمانی ، و مدیریت تفاوت قائل شد از آنجا که


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره بررسی سازه ها وراههای ارتقای اثر بخشی نیروی کار

پاورپوینت درباره مهارت حضورذهن و نقش آن در ارتقای ایده یابی

اختصاصی از یاری فایل پاورپوینت درباره مهارت حضورذهن و نقش آن در ارتقای ایده یابی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره مهارت حضورذهن و نقش آن در ارتقای ایده یابی


پاورپوینت درباره مهارت حضورذهن و نقش آن در ارتقای ایده یابی

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلایدها 43 اسلاید

بخشی از اسلایدها:

طرح مسئله:
چرا تولید کارخانه ذهنیمان کم است؟
چگونه  بهره بردار بهتری از این ماشین فوق مدرن وجودیمان باشیم؟

مغز:

پیچیده ترین  پدیده جهان هستی
فرمانده بدن و مرکز سیستم عصبی
دارای صد میلیارد سلول عصبی
دارای رگهای خونی به طول نصف فاصله کره ماه از زمین
سه برابر مغز حیوانات هم اندازه
2 درصد وزن انسان  و صرف 20 درصد از انرژی و گردش خون
تولید 10 تا 23 وات برق

قابلیت ذخیره 5 برابر اطلاعات ویکی پدیا در یک مغز
ایجاد یک پیوند عصبی با ایجاد یک فکر، ایده و یا کسب آموخته

کلید واژه ها:

حضور ذهن   MINDFULNESS
ذهن آگاهی
حضور در لحظه
زندگی در لحظه
زندگی در حال
هشیاری در لحظه
انجام کارها با حداکثر تمرکز ذهنی و شور و اشتیاق قلبی

حضور ذهن:


حضور ذهن به معنی توجه کردن به طریق خاص، معطوف به هدف، در زمان حال و بدون داوری است. (کبات –زین 1990)

در حضور ذهن فرد می آموزد که درهر لحظه از حالت ذهنی خود آگاهی داشته و توجه خودرا به شیو ه های مختلف ذهنی خود متمرکز نماید.


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره مهارت حضورذهن و نقش آن در ارتقای ایده یابی